С 2019 года единовременное пособие по беременности и родам полагается женщинам, которые подлежат федеральному соцстрахованию ( или военнослужащим) и не подлежат начислению (исключение составляют женщины, получившие статус безработной в течение 365 дней после закрытия предприятия).
Пособия начисляются абсолютно так же, как и раньше: за всю в качестве компенсационных выплат.
Эти выплаты осуществляются государством и служат финансовой помощью по причине того, что несколько месяцев (или даже лет) работница физически не сможет плодотворно трудиться и обеспечивать семью самостоятельно.
Лишь после того, как решение суда вступит в силу, гражданка сможет получить пособие прямо через Фонд соцстрахования. Оформлять выплаты без вмешательства суда через Фонд проще там, где действует проект прямых выплат.
Если женщина официально трудоустроена в 2 и более организациях, и последние 2 года работала там же, пособия в полноценном размере можно будет оформить у каждого работодателя. В случае, если на протяжении последних 2 лет беременная/родившая работала в разных компаниях, декретные выплаты оформляются у одного из работодателей на выбор.
У работниц часто возникают конфликты с работодателями, особенно во времена экономических спадов в государстве, когда второй обязан следовать закону и добросовестно выплачивать декретные, но нарушает его.
От таких случаев больше всего застрахованы женщины в тех городах, где задействован .
Проектом предусмотрено, что пособия будут выплачиваться россиянкам непосредственно Фондом Соцстрахования . Данный проект введёт в действие в 2011 году. Один раз за 6 месяцев к нему присоединяется несколько близлежащих регионов. С 2016 года проект действует в 20 городах Российской Федерации.
Соответственно условиям проекта «Прямые выплаты», сдачей всех необходимых документов должен заниматься сам работодатель.
Но, конечно же, при необходимости работница может делать это самостоятельно - в таком случае обращаться в Фонд нужно по месту регистрации предприятия.
Новая схема представления данных для выплаты пособий:
Данная возможность значительно облегчает жизнь не только беременной работнице, но и представителям бухгалтерии, да и самим органам Фонда соцстрахования. Ведь бухгалтеры больше не обременены вычислениями больших сумм, а вышедшая в отпуск работница в любом случае получает положенные ей декретные пособия.
Первое, что нужно отметить: выплаты осуществляется исключительно за период, предусмотренный . Право на получение декретного отпуска и вступает в действие, когда:
Ключевой моментом заключается в том, что женщина должна обращаться за декретным пособием максимум в течение 180 дней после завершения .
Иногда случается так, что работница не имеет возможности решить все сопутствующие вопросы в срок. Если причина весомая, тогда можно смело обращаться за выплатами в Фонд соцстрахования.
Что считается весомой причиной:
Но как показывает практика, это далеко не все причины, которые могут считаться уважительными. В крайнем случае, можно подавать в суд для решения данной проблемы.
Сначала женщине, находящейся в положении, нужно убедиться, что она числится на учёте в местном гинекологическом отделении, где ей выдаётся листок нетрудоспособности . В листе гинеколог указывает дату выхода в декретный отпуск. Этот лист в будущем нужно предъявить бухгалтеру или прямо в Фонд соцстрахования.
Заявление на предоставление выплат обычно оформляется вместе с выходом в декрет. Это может осуществляться:
Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод: декретные выплаты начисляются за стандартную длительность пребывания в декретном отпуске.
Если вдруг в процессе родов были обнаружены осложнения или наблюдается ухудшение самочувствия матери или ребёнка, женщине положены дополнительные дни отдыха, на основании которых проводится полный финансовый перерасчёт.
Законодательство гласит, что пособие по БиР:
Если пособие оформляется через Фонд соцстрахования, это может занять немножко больше времени:
Данного рода пособие выплачивается в 100%-ном размере от средней заработной платы за 2 полноценных года работы. То есть, в 2019 году в учёт берутся 2018 и 2017 года непрерывной трудовой деятельности. Наряду с этим, власти разработали специальную методику, на основании которой бухгалтера до сих пор рассчитывают размер декретных пособий.
Размер пособия равен дневному заработку за 2-летний рабочий период, умноженному на общее количество календарных дней отпуска. Средний заработок за 1 день вычисляется посредством деления общей доходной суммы за максимум 731 день на количество дней в декретном отпуске.
Деньги начисляются за весь период декрета, который может отличаться количеством дней, в зависимости от ситуаций и обстоятельств:
Во время расчёта декретных пособий нужно учитывать некоторые важные факторы:
Если ребёнок был усыновлён, продолжительность больничного будет другой:
Сумма декретного пособия с 2016 года находится в жёстких финансовых рамках. То есть, для официально трудоустроенных россиянок с учётом декрета по умолчанию длительностью в 140 дней она не может быть:
Основанием для перевода пособий является , выданный врачом-гинекологом в женской консультации . С этим листом беременной работнице нужно обращаться в бухгалтерию по месту работы.
Обычно в отделе кадров компании оформлением пособия занимаются одновременно с оформлением декрета . Беременная работница от руки пишет заявление с прошением о предоставлении декретного отпуска, который должен сопровождаться декретными выплатами.
Назначение пособий невозможно без оформления декретного отпуска. Если женщина желает остаться на работе, но при этом получать пособия - она не получит ни копейки.
Обязательными документами для осуществления выплат по-прежнему являются заявление на отпуск и листок нетрудоспособности . Но в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы:
В Фонд соцстрахования следует обращаться с документом, подтверждающим личность. Во время подачи всех необходимых документов нужно учитывать некоторые особенности: если женщина вышла замуж и сменила фамилию, она должна поменять документы, чем раньше, тем лучше. В ином случае Фонд соцстрахования заявление на оформление выплат даже рассматривать не будет.
Вот как выглядит образец заявления:
Что нужно прилагать к заявлению:
Документы можно подавать самостоятельно либо через законного представителя, с которым установлена нотариальная доверенность.
Во время использования схемы «Прямых выплат» из Фонда соцстрахования работодатель как физическое лицо не является посредником в процессе начисления декретных выплат. Но он по-прежнему обязан принимать заявление с прошением на отпуск от беременной работницы и передавать его вместе с прилагающимися документами в ФСС на рассмотрение.
В случае передачи документов через ФСС наряду с основными информационными данными (реквизитами организации, ФИО беременной работницы и т.д.), в справке должны упоминаться:
В случае возникновения необходимости, такая справка может выдаваться от лица работодателя в последний трудовой день.
В случае ликвидации предприятия или невозможности оформить справку по каким-либо уважительным причинам, информационные данные о доходе запрашиваются представителями Фонда самостоятельно в ПФ РФ.
Вот как выглядит образец приказа, который составляет работодатель:
Стоит отметить, что утвержденного стандарта в оформлении приказов законодательством не предусмотрено. Этот документ составляется в произвольной форме.
К началу 2019 года россиянкам нужно быть готовым к некоторым изменениям в законодательстве. Ниже перечислены выдоизменённые размеры пособий:
В некоторых городах выплачиваются аналоги пособий по БиР, которые начисляются службой социальной защиты из регионального бюджетного фонда. Например:
При этом всём каждый работодатель имеет право добровольно оформить декретные доплаты своей наёмнице, уходящей в декретный отпуск, с учётом того, что размер этих доплат не будет надлежать налогообложению.
Исключением из правил является доплата на рождение ребёнка - она начисляется в качестве федеральной помощи и имеет размер до 50 000 рублей.
Положены законодательством трудоустроенным, военнослужащим и учащимся на дневной форме женщинам. Такого рода выплаты оформляются одновременно с . Тем, кто стал «жертвой» непредвиденного, но легального увольнения, рекомендуется обращаться в службу социальной защиты населения.
Декретные выплаты осуществляются за весь период отпуска. Минимальная продолжительность равняется 140 дням , максимальная – 194 . Выплаты пособий положены россиянкам вне зависимости от того, какой стаж работы указан в трудовой книжке и есть ли он вообще.
Для женщин, недавно устроившихся на работу, сумма пособия будет рассчитана в соответствии с МРОТ и равняться 100%-му размеру средней зарплаты за последние два рабочих года.
Вам также может быть интересно
Право на получение различных госпособий принадлежит как работающим, так и безработным женщинам, ожидающим ребенк а (законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ; от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Часть пособий можно получить до появления малыша, а часть выплачивается после его рождения. Выплаты могут носить единовременный характер, или быть регулярными, выплачиваемыми ежемесячно. О том, какие полагаются выплаты беременным и родившим в 2018 году – расскажем далее.
Встав на раннем сроке беременности на медучет, работающие женщины, студентки-очницы и женщины, уволенные при ликвидации работодателя и ставшие в течение года безработными официально, могут рассчитывать на единовременное пособие . Обратившимся не позже 12-й недели срока в женскую консультацию, позднее в больничном листе проставляется отметка об этом, и работодатель выплатит пособие вместе с другими выплатами при уходе в «декрет». Неработающие получают выплату по месту учебы или в органе соцзащиты. У кого отпуск по беременности и родам начался не ранее 1 февраля 2018г., сумма пособия при медучете на раннем сроке составляет 628,47 руб. (до 01.02.2018г. – 613,14 руб.).
Размер пособия по беременности и родам (оно же – «декретное» пособие) зависит от среднего заработка за двухгодичный период (в 2018 г. берутся 2017 и 2016г.г.), на который начислялись страхвзносы ФСС. Но при этом его размер имеет свои границы:
«Декретные» выплачиваются до ухода в отпуск по БиР на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности. Кроме трудоустроенных будущих матерей их вправе получить студентки очного обучения и уволенные при ликвидации фирмы безработные женщины. Подробности того, как рассчитывается сумма «декретных» в 2018 г. можно узнать из этого материала .
Одному из родителей после появления ребенка на свет полагается единовременное пособие при рождении . Когда рождаются близнецы, пособие платится на каждого из них отдельно. Сумма пособия выросла с 1 февраля 2018 г. до 16759,09 руб. (ранее – 16350,33 руб.) – такая сумма положена тем, чей ребенок родился не раньше 01.02.2018 г.
Размер единовременной выплаты по беременности в 2018 году для жен военнослужащих-призывников составляет 26 539,76 руб. (до 01 .02.2018 г. его размер был 25 892,45 руб.). Право на пособие возникает при беременности сроком от 180 дней. Факт трудоустройства женщины значения не имеет, при этом у будущей матери сохраняется право и на все остальные полагающиеся ей выплаты.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-призывника с 01.02.2018 г. равно 11374,18 руб. (ранее – 11 096,76 руб.). Период его выплаты – до 3-х лет ребенка, но в пределах срока службы отца.
При уходе в «декрет», какие выплаты еще может получить женщина? Помимо оплаты до- и послеродового отпуска, понятие «декрет» закрепилось в обиходе по отношению еще к одному виду отпуска – по уходу за детьми до 1,5 лет. Разберемся, от чего зависит сумма декретных выплат по уходу за малышом в этом случае.
Ежемесячное «детское» пособие трудоустроенным матерям составляет 40% их среднего заработка за 2 предыдущих года. В 2018 г. оно ограничено верхним пределом 24536,57 руб. в месяц. Это ограничение, как и для пособия по БиР, обусловлено размером базы для взносов соцстрахования в 2016-2017 г.г. Если детей несколько, размер пособия суммируется, но более 100% средней зарплаты сотрудницы выплатить нельзя (узнать подробнее о «детском» пособии до 1,5 лет можно ).
Минимальная сумма «декретных» в 2018 году зависит от того, каким по счету в семье появился ребенок. С 01.02.2018 г. проиндексированные пособия равны:
Такой ежемесячный размер декретных выплат в 2018 году применяется для неработающих матерей, а также тех, чья средняя зарплата ниже, чем МРОТ.
С «декретным» пособием не стоит путать новое пособие, также до 1,5 лет выплачиваемое на детей, рожденных не ранее 2018 г. Эта выплата предназначена семьям со среднедушевым доходом до полутора региональных прожиточных минимумов. В среднем по стране в 2018 г. данное пособие составляет 10523 руб. в месяц, но в каждом субъекте эти цифры отличаются.
В каком размере выплачиваются «декретные» там, где действуют территориальные коэффициенты, например, на Крайнем Севере? Все минимальные пособия в таких районах рассчитываются с учетом региональных коэффициентов, как и единовременные выплаты беременным, а также пособия при рождении ребенка.
Пособие по беременности и родам в 2018 году является темой для обсуждения № 1 в семьях, где с большим нетерпением и волнением ожидают пополнения. Ведь ребёнок в семье, это не только радость, но и большая ответственность, связанная с довольно большими финансовыми тратами. Именно поэтому хоть как-то помочь на первоначальном этапе семье, где кормильцем и добытчиком денег остается на некоторый промежуток времени только отец, государство ежегодно выплачивает молодым мамам ряд компенсаций и пособий, и этот год не стал исключением из правил, даже не смотря на трудное и тяжёлое экономическое положение в стране.
Согласно существующего на сегодняшний день законодательства, декретный отпуск представляет собой время, проведенное в период последних 2-3 месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1.5 лет, а иногда и до 3-х лет.
Именно поэтому по трудовому праву предусмотрены следующие разновидности выплат.
Относительно продолжительности декретного отпуска, то он длиться ровно 140 календарных дней, но здесь следует учитывать некоторые довольно важные и значимые моменты. Как это понять? В том случае, если роды протекали с осложнением, то продолжительность отпуска будет увеличена. Какие здесь установлены сроки?
Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия. В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя).
Ну а теперь самое время более подробнее остановиться на некоторых выплатах.
Безработные граждане дополнительно предоставляют паспорт наряду с копией трудовой книжки. Усыновители могут претендовать на сумму 15512, 65 рублей. Для женщин-военнослужащих предусмотрена фиксированная выплата в размере 24500 рублей.
Это, пожалуй, основные выплаты и их суммы, на которые могут рассчитывать мамы в виде помощи от государства в этом году.
Выплаты беременным и родившим в 2019 году на первого, на второго ребенка, многодетным семьям, единовременные и ежемесячные пособия таблица. Материнский капитал увеличится? Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком? При появлении ребенка в семье, один из родителей лишается возможности зарабатывания денег, как минимум на 1,5 года, поэтому помощь государства в этот период очень важна, ведь для малыша так много всего нужно.
Конечно, все выплаты не очень большие, но они с каждым годом растут и меняются, а значит важно знать какими именно они будут в следующем году, чтобы распланировать свой бюджет, знать на что рассчитывать и быть уверенным в завтрашнем дне. И стоит сказать, что уже подготовлен проект постановления Правительства РФ о размере индексации пособий, пенсий и социальных выплат. Таким образом, коэффициент индексации установлен в размере 1,032. Эта цифра связана с официальным уровнем инфляции в стране, который составил в 2018 году 3,2%. Из чего сразу можно сделать вывод, что по сути размер пособий не изменится никак, а делается это лишь для поддержания покупательской способности и для видимости. Хотя, если трезво смотреть на вещи, то многим очевидно, что инфляция в России намного больше, что и вовсе говорит о том, что дела граждан рассчитывающих на пособия в будущем году будут только хуже. Но тем не менее, все же интересно сколько составят пособия для будущих мам и как их рассчитать?
Название пособия |
Размер выплат |
Декретные для работающих женщин |
100% оплачивается средний заработок за каждый день *1 |
Декретные для неработающих или тех, у кого зп меньше прожиточного минимума *2 |
Легкие роды – больничный 140 дней – 43,615 рублейСложные роды – больничный 156 дней – 48,600 рублейМногоплодная беременность – больничный 194 дня – 60,438 рублей |
Декретные для работающих женщин с зп больше максимума |
Легкие роды – больничный 140 дней – 282,106 рублейСложные роды – больничный 156 дней – 314,347 рублейМногоплодная беременность – больничный 194 дня – 390,919 рублей |
Декретные женщинам уволенным по причине закрытия предприятия |
+632 рубля в месяц |
Декретные женщинам, которые учатся в ВУЗах на очном отделении |
В размере стипендии |
Декретные женщинам военным-контрактницам |
В размере 100% денежного довольствия, которое она получала и до беременности |
Единовременное пособие женщинам ставшим на учет на раннем сроке беременнсти |
632 рубля |
Единовременное пособие женам военослужащих по призыву |
26,721 рубль |
При рождении первого ребенка |
16, 873 рубля |
Для усыновителей, опекунов, попечителей единовременное |
12, 892 или 16,873 *3 |
По уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется после больничного каждый месяц |
40% от среднемесячного дохода для работающихДля неработающих или тех у кого зп была меньше прожиточного минимума – 3 163 рубля - на первого; 6 327 рублей - на второго и каждого следующего ребенка |
По уходу за ребенком военослужащего по призыву до 1,5 лет |
11, 451 рубль в месяц |
По потере кормильца |
2,303 рубля |
Выплаты до 3-х лет на детей проживающих в чернобыльской зоне |
3,263 рубля - от 0 до 1.5 лет6,526 рублей - от 1.5 до 3 лет |
Многодетным семьям на 3 и последующих детей в месяц до 3-х лет |
10,160 рублей |
До 18 лет малообеспеченным семьям |
Зависит от региона |
Материнский капитал |
453,026 рублей |
*1 – Средний заработок в день рассчитывается за 2 последних года. То есть, если женщина собирается выйти в декрет в 2018 году, то суммируются все заработные платы за 2017 и 2018 годы и полученное число делится на количество рабочих дней за эти последние 2 года. Эту сумму надо умножить на количество дней в месяце и вы получите размер своего декретного пособия.