Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Рассказываем, чем они отличаются, где применяются, даем полезную таблицу сходств и отличий

Читайте в нашей статье:

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку, которая содержит общий стаж занятости человека, но не всегда – страховой. Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии. Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обеспечивается страховыми взносами, но не вносится в трудовую книжку.

Сегодня термин «трудовой стаж» уходит в прошлое. Им пользуются «по старинке», пока актуальны пенсионные выплаты за работу до введения в стране обязательного социального страхования – то есть до 1 января 2002 г. Очевидно, полностью отказаться от использования труд ового стажа в ближайшие десятилетия не получится. Например, в мае 2018 года в России зафиксировано пять 100-летних работающих граждан, платящих страховые взносы, и много тысяч человек, начавших трудовую деятельность до 2002 года.

Также надо учитывать, что учитывается стаж государственной службы , дающий право на различные надбавки, дополнительный отпуск и пр. Актуально и понятие специального трудового стажа - работы во вредных или опасных условиях, позволяющей выйти на пенсию досрочно. Возможен вариант смешанного стажа, когда в расчет берутся и выслуга на госслужбе, и деятельность в коммерческой организации. А вот непрерывность стажа сейчас почти не имеет значения, только для очень узкого круга граждан (например, жителей Крайнего Севера, медиков и т.д.). Ранее она учитывалась, например при расчете листка временной нетрудоспособности и пр, с 2007 года это неважно (с момента вступления в действия Федерального закона №255 «Об обеспечении пособиями...»).

Итак, трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, а страховой стаж – продолжительность работы с отчислениями в ФСС. Таково главное отличие, но есть и другие. Например, учеба учитывается в трудовом стаже, а в страховом уже нет.

При необходимости добавления в расчеты периодов, не указанных в трудовой книжке, гражданин должен предъявить соответствующие документы. Однако будет учитываться и размер уплаченных взносов: если он окажется ниже принятого процента от МРОТ, взносы не будут засчитаны.

Кроме того, страховой стаж важен для исчисления больничных. Для работника, уже 5 лет уплачивающего взносы, пособие по нетрудоспособности составит 60% от месячного оклада, 5-8 лет - уже 80%, больше 8 лет – все 100%.

Трудовой стаж применяется, если уходящий на пенсию гражданин начал трудовую деятельность до 2002 года и, соответственно, не был застрахован (Федеральный закон №173, п. 4 ст. 30 «О трудовых пенсиях в РФ»).

Наша жизнь в обществе ограничена определенными рамками и подчиняется специально установленным законам и правилам. Детский сад, школа, институт, работа, пенсия, которая может быть большой или не очень, зависящей от количества лет страхового стажа и заработка. Все это есть или будет судьбой каждого человека, живущего в социуме.

Страховой и трудовой стаж

Трудовой стаж - это полное количество времени, когда человек трудился, при этом, не обязательно получая за труд вознаграждение. Например, студент в институте 5 или 6 лет изучает свою будущую профессию. Это - труд. Молодая мама не работает на производстве, но выносит огромные нагрузки, воспитывая крошечного малыша. Это тоже труд.

То есть это то время, которое наряду со временем работы на производстве, предполагающим получение заработка, включается в трудовой стаж. Но законодатель принимает другой важный термин. Это страховой стаж, наличие которого и является главным условием того, что выйдя на пенсию можно, не работая, иметь средства к существованию.

Появление понятия страхового стажа

В нашей стране пятнадцать лет назад 1 января 2002 года был принят федеральный закон 173 «О трудовых пенсиях в РФ». В нем впервые привычное всем словосочетание «общий трудовой стаж» уходит из оборота и заменяется термином «страховой стаж».

Его появление произошло в рамках проведения пенсионной реформы и означало, что на величину выплаты по старости (пенсии) будет действовать только факт уплаты определенной, установленной законом суммы денежных средств с заработка гражданина.

Эти средства называются страховыми взносами, а период времени, в течение которого работник не только трудился, но и одновременно выплачивал взносы на обеспечение своей будущей пенсии, называется страховым стажем.

Какими законами закреплено определение страхового стажа?

Если открыть ФЗ-№400 «О страховых пенсиях», там в статье 3 законодатель приводит определение страховому стажу, как совокупной длительности периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. Так же то понятие упоминается и в иных нормативных актах, регламентирующих правила назначения и расчета величины трудовой пенсии (ФЗ «О трудовых пенсиях» и др.)

Периоды работы, входящие в страховой стаж

Законом предусмотрено включение в страховой стаж следующих промежутков производственной и иной активности в сфере труда:

• периодов работы, выполнявшейся на территории РФ лицом, застрахованным в соответствии с законом об обязательном пенсионном страховании;
• периодов работы, выполнявшейся за пределами РФ в случаях, предусмотренных законом;
• периодов службы в воинских частях или другой, приравненной к ней деятельности в соответствии с законом;
• периодов нахождения работающего на больничном;
• периодов по уходу за несовершеннолетним до полутора лет (в стаж входят только сумарно 4,5 года);
• периодов регистрации на бирже труда в качестве безработного с назначением суммы пособия;
• периодов присмотра за инвалидами или престарелыми родственниками;
• иные случаи.

Все указанные пункты являются основанием для начисления за них страхового стажа при одном условии: если перед наступлением события лицо было трудоустроено. Например, молодой человек до призыва на срочную службу был трудоустроен официально и делал отчисления с заработной платы в ПФР.

Важно! В страховой стаж лиц, вышедших на заслуженный отдых до 1.01.2014г. должно быть включено время ухода за ребенком, не более 4,5 лет, а пенсия - пересчитана.

Кому важно знать свой трудовой стаж?

Знать размер общего отработанного времени важно в некоторых случаях. Он учитывается для нескольких категорий работающих, в частности:

• для военных (эта группа работающих имеет право на получение пенсии по выслуге лет);
• для правоохранителей, работников прокуратуры (при присвоении очередного звания или классного чина, при назначении прибавки за отработанное количество лет, для возможности получить дополнительный отпуск и пр);
• для медицинских специалистов учреждений, находящихся в структуре ФТС, при определении надбавки за непрерывную работу;
• для иных категорий работающих при назначении на более высокую должность, повышении оплаты труда и пр.

Для назначения пенсии общий трудовой стаж (его размер) имел значение в соответствии с пенсионным законодательством РФ только до 31.12.2001 года.

Заключение

Подводя итог можно сказать, что основное отличие трудового стажа от страхового - в не использовании его для расчета трудовой пенсии. В настоящее время этот термин перестал быть мерилом и гарантией безбедной старости.

С приходом рыночной экономики и частной собственности условия труда резко изменились. Если раньше работники могли трудиться только на государственных предприятиях с единой системой начисления заработной платы и удержаний из нее, то в настоящее время трудовые отношения позволяют работающим трудиться без заключения трудового договора.

Многие граждане задумываются, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа. Обычно подобные мысли возникают у старшего поколения, которое приближается к пенсии. Еще недавно в России было понятно, для чего нужен трудовой стаж. Только многочисленные реформы привели к тому, что население запуталось в терминологии. На самом деле ничего трудного для понимания нет. Если постараться, можно быстро отличить друг от друга упомянутые типы стажа.

Определение трудового

Чем отличаются страховой и общий трудовой стаж? Чтобы четко различать данные понятия, необходимо разобраться в определении каждого из них. Начнем со второго.

Трудовой стаж - это общая сумма реально отработанного гражданином времени. То есть сколько за свою жизнь конкретный человек работал. Учитывается только официальный труд.

О страховом периоде

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа? В действительности все не так трудно, как может показаться.

Страховой стаж - это все периоды, когда то или иное лицо переводило денежные средства в виде взносов в ПФР РФ. Оные играют огромную роль для выхода на пенсию, особенно после недавних реформ пенсионной системы страны.

Разница между стажами

Различия трудового и страхового стажа заключаются во многом. Например, первый с 2007 года практически не используется. Он необходим при зачислении на работу, а также для назначения различных форм государственной поддержки. Для пенсии оный играет роль в исключительных случаях.

Начисление трудового стажа осуществляется только в период ведения трудовой деятельности в официальном порядке. Если человек работает по совместительству, дважды стаж считать никто не будет.

В случае неофициального трудоустройства оный не будет увеличиваться. Поэтому граждане должны стараться работать официально. В будущем время трудовой деятельности может пригодиться.

Стаж страхового типа включает в себя не только трудовые периоды, но и моменты, когда человек не работал официально. Он крайне важен при выходе на пенсию.

Если человек оформился как предприниматель, страховой стаж будет увеличиваться. В случае самозанятости он возрастает, если работник осуществляет регулярные платежи в ПФР РФ со своего заработка.

Что включает страховой стаж

Трудовой стаж для страховой пенсии на данный момент не играет никакой роли. С его помощью человек просто будет иметь возможность получать трудовую пенсию. Например, за выслугу лет.

Что включает в себя страховой стаж? На данный момент это:

• все время официального трудоустройства;
• период отпуска по уходу за несовершеннолетним (и ребенком-инвалидом);
• служба в армии;
• время, в течение которого гражданин получал пособие как безработный;
• осуществление ухода за инвалидом или стариком после 80 лет;
• членство в общественных работах платного типа;
• временная нетрудоспособность;
• пребывание с супругом-дипломатом за границей;
• период проживания в военном городке, где проблемы с трудоустройством;
• нахождение в тюрьме, если гражданина оправдают в конечном итоге.

Соответственно, даже если человек официально не работает, он может рассчитывать на страховую пенсию.

Для россиян, живущих за границей

Что ждет застрахованных в РФ лиц, которые работают или проживают за рубежом. Что у них произойдет со страховым стажем?

Он будет учитываться, если, несмотря на проживание и работу в другой стране, гражданин исправно производил взносы в ПФР РФ. На практике такое случается не так уж часто.

Как считают

Порядок исчисления трудового и страхового стажа должен знать каждый житель России. Разобраться в этом не так уж сложно.

Считается стаж в годах, месяцах, неделях и днях. Чтобы узнать срок того или иного стажа, потребуется:

1. Выписать моменты работы (по трудовой книжке) и время осуществления платежей в ПФР.
2. Сложить соответствующие показатели. Здесь важно учесть, что страховые периоды считаются вместе со страховыми, а трудовые - с трудовыми.

Полученные данные - это и есть стаж того или иного типа. Рекомендуется самостоятельно не заниматься подсчетами оных. Граждане нередко допускают ошибки при исчислении срока работы и страхового стажа.

Где узнать о периодах

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа? С основными отличиями мы уже ознакомились. Стоит запомнить, что в трудовой по закону не включается период ведения предпринимательской деятельности, а также самозанятость.

Как узнать о длительности стажа того или иного типа без самостоятельных расчетов? Для этого можно обратиться:

• в МФЦ;
• в ПФР;
• к своему работодателю.

Веб-сервис от ПФР позволяет еще и заказать выписку о состоянии счета страхового типа. В ней укажут СНИЛС, а также количество средств, перечисленных в фонд.

Как узнать о страховом стаже

Чтобы планировать выход на пенсию, необходимо получить информацию о страховом и трудовом стаже. Второй, если он является непрерывным, может способствовать получению повышенной пенсии или оформлению статуса пенсионера раньше положенного времени. Например, при выслуге лет на некоторых должностях.

За соответствующими данными чаще всего обращаются в пенсионные фонды по месту жительства гражданина. Чтобы справиться с поставленной задачей, необходимо проделать следующее:

1. Подготовить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Без этих документов проблематично получить необходимую информацию.
2. Обратиться в ПФР с заявлением на предоставление информации о стаже гражданина. Заполнить бланк установленной формы рекомендуется непосредственно в отделении упомянутой службы.
3. Получить на руки справку с интересующей заявителя информацией.

Лучше всего заказывать выписку из лицевого счета. С ее помощью можно понять, сколько денежных средств лежит на страховом счете у человека. Эта информация беспокоит население больше всего.

Важно: третьи лица не могут получить соответствующие данные. Чтобы запросить сведения о постороннем человеке, необходимо являться его законным представителем. Например, посредством оформления нотариально заверенной доверенности.

Заключение

Теперь понятно, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа. Первый термин практически полностью потерял свою актуальность. Именно поэтому населению рекомендуется уделить внимание страховому стажу.

На данный момент для выхода на пенсию у человека должен иметь определенный срок страхового стажа. При этом неважно, работал ли человек официально или нет. Как уже было сказано, трудовой стаж на данный момент редко имеет значение для пенсии. Его наличие - это преимущество в отдельных случаях. Отличия страхового и трудового стажа теперь понятны каждому.

Для расчета пенсии большое значение имеет страховой стаж. О том, что входит в страховой стаж и как его рассчитать, мы попытались изложить в нашей статье.

Периоды для расчета страхового стажа

В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Это — так называемые периоды, включаемые в страховой стаж. Страховые взносы за гражданина уплачивает его работодатель. Поэтому основной особенностью этих включаемых в страховой стаж периодов является то, гражданин в течение этих периодов работал официально. При этом не имеет значения, работал ли гражданин по трудовому договору, оказывал услуги или выполнял работы по договорам услуг или договорам подряда. Главное, чтобы в эти периоды его работодатель или заказчик уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд.

Однако существуют иные периоды, когда гражданин не работал, и за него не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Такие периоды могут быть засчитаны в страховой стаж. Это – так называемые «нестраховые периоды», засчитываемые в страховой стаж. Т.е. при назначении страховой пенсии эти нестраховые периоды также учитываются. Примерами нестраховых (засчитываемых в страховой стаж) периодов являются периоды службы в армии по призыву, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Что входит в страховой стаж

В страховой стаж включается время, а точнее, периоды работы гражданина только при выполнении следующих условий:

1. в течение этих периодов гражданин работал или осуществлял иную деятельность;
2. работа или иная деятельность осуществлялась на территории РФ;
3. гражданин являлся лицом, застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
4. в течение этих периодов уплачивались страховые взносы.

Если отсутствует хотя бы одно из указанных условий, то этот период не будет включен в страховой стаж.

Обращаем внимание на одно важное обстоятельство. Если гражданин работал до 1 января 1991 года, и за него производилась уплата взносов на государственное социальное страхование, то этот период включается в страховой стаж. Также в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 1991 года до 1 января 2002 года, если в этот период производилась уплата единого социального налога или единого налога на вмененный доход (для определенных видов деятельности). Например, гражданин с 1980 по 2015 год работал в разных организациях и при этом до 31 декабря 1990 года работодатели производили уплату страховых взносов на государственное социальное страхование, а с 1 января 1991 года — уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В этом случае период с 1980 по 2015 год будет включен в страховой стаж гражданина.

Какие периоды засчитываются в страховой стаж

Существуют иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Это — так называемые нестраховые периоды, которые не включаются, а засчитываются в страховой стаж. Если периоды трудовой деятельности включаются в страховой стаж (а одним из условий включения в стаж является уплата страховых взносов), то нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж без уплаты страховых взносов.

Законодательством предусмотрено десять нестраховых периодов, засчитываемых в страховой стаж:

1. период прохождения военной службы, а также другой службы, приравненной к военной;
2. период нахождения на больничном, т.е. получение пособия по обязательному социальному страхованию во время нетрудоспособности;
3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
4. период получения гражданином пособия по безработице;
5. период содержания под стражей и отбывания наказания лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
6. период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, за ребенком-инвалидом или за инвалидом I группы;
7. период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, представительств РФ при международных организациях, торговых представительств РФ;
8. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (но не более пяти лет в общей сложности);
9. период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с частью 6 ст. 18 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
10. период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном законодательством РФ.

ВАЖНО: перечисленные выше периоды засчитываются в страховой стаж только в том случае, если этим периодам предшествовали и/или за ними следовали периоды работы и/или иной деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом продолжительность «страховых» периодов может быть любой.

За «нестраховые» периоды присваиваются пенсионные баллы за полный календарный год. Если продолжительность «нестрахового» периода в соответствующем календарном году оказалась меньше 12 месяцев (скажем, 252 дня), то пенсионные баллы за этот период корректируются с учетом той доли, которую составляет нестраховой период по отношению к календарному году.

Как исчисляется страховой стаж

Сразу отметим одну терминологическую особенность. Не следует смешивать исчисление страхового стажа и подсчет страхового стажа. Правила подсчета страхового стажа входят в порядок исчисления страхового стажа, т.е. подсчет является способом исчисления и имеет более узкую направленность.

В статье 13 закона о страховых пенсиях подробно изложено, как исчисляется страховой стаж. Исчисление стажа производится:

1. в календарном порядке;
2. в случае совпадения по времени периодов, которые включаются в страховой стаж, и периодов, которые засчитываются в страховой стаж, к учету принимается только один из таких периодов по выбору гражданина.

Календарный порядок исчисления страхового стажа означает следующее: полный календарный год состоит из 12 календарных месяцев; полный календарный месяц составляет 30 календарных дней независимо от фактической продолжительности месяца. Законодательством не предусмотрено какого-либо льготного исчисления страхового стажа.

Статьей 14 закона о страховых пенсиях регламентированы правила подсчета страхового стажа именно в системе обязательного пенсионного страхования.

Если на один и тот же промежуток времени приходятся периоды, которые могут быть включены или засчитаны в страховой стаж, то к учету принимается один из периодов по выбору гражданина.

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ за указанный период и/или документов, выдаваемых работодателями.

При подсчете страхового стажа включаемые и засчитываемые периоды, имевшие место после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ.

Входит ли учеба в страховой стаж

Учеба с отрывом от производства, например, учеба на дневном отделении высшего учебного заведения, в страховой стаж не входит.

Но если вы учитесь без отрыва от работы или иной деятельности, и за этот период ваш работодатель начисляет и уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, то время учебы будет включено в страховой стаж.

Наличие стажа играет первостепенную роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии.

Одним из видов стажа, то есть времени, когда человек трудоустроен официально и за него направляются в пенсионный фонд необходимые взносы, является страховой стаж.

Термины и определения

Под страховым стажем следует понимать общую длительность периодов (в сумме), когда гражданин официально работал, и за него поступали в ПФР страховые взносы.

Более точно было бы расширить данное определение и безотносительно к трудовой деятельности, считать страховой стаж как общий период, когда на гражданина в Пенсионный фонд поступали страховые выплаты или налоги.

В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие:

Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности). Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них. В данный вид стажа не зачитываются периоды, которые имеются у гражданина при установлении пенсии по законам иностранного государства.

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.

Сама возможность получения такого пособия и будет определяться наличием необходимого стажа, а размер выплаты – напрямую зависеть от его продолжительности:

• если гражданин имеет стаж 8 и более лет, то ему выплатят по больничному 100% от среднего заработка;
• при наличии стажа от 5 до 8 лет, гражданин получит 80% от среднего заработка;
• при стаже до 5 лет, выплата составит 60% от среднего заработка;
• при трудовом стаже менее полугода сотрудник , не превышающее за месяц (это касается и пособия по беременности и родам).

Следует учесть, что листок нетрудоспособности, полагающийся женщине по беременности и родам, при трудовом стаже не менее полугода всегда будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Нюансы в различных ситуациях

С 2019 года пристальное внимание при определении страхового стажа будет обращено на следующие нюансы , которые теперь будут принимать к расчетам:

• весь срок прохождения службы в вооруженных силах или внутренних органах и других силовых структурах. Эти годы будут учтены в полном объеме;
• если человек был временно нетрудоспособен, и получал в этот период пособие, этот срок тоже войдет в страховой стаж. Только его необходимо будет подтвердить документально;
• уход за детьми до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности — при этом срок не может быть выше верхнего указанного предела и начисляется только кому-то одному из родителей;
• время, когда человек не был официально трудоустроен, теперь тоже могут засчитать, если весь это срок он был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие по безработице;
• уход за ребенком-инвалидом, или лицом, старше 80 лет;
• период нахождения под стражей, если будет доказана невиновность поданному факту – весь срок пребывания будет зачтен человеку полностью.

Специфика расчета для представителей Беларуси, Украины, Туркменистана, Казахстана, Армении и ряда других стран бывшего союза регламентирована международным соглашением в рамках пенсионного обеспечения и рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая.

О страховом стаже для расчета больничного листа рассказано в следующем видеоматериале: