Имеет ли отец право на отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход. И папы имеют право на такой отпуск, как и мамы. Их место работы (должность) на период отпуска сохраняется, — объясняет начальник правового отдела Петербургского отделения ФСС Алексей Семичев.

( )

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому. В случае болезни матери, она должна написать заявление работодателю о необходимости прерывания отпуска по уходу за ребенком, чтобы это мог делать его отец.

Имеют ли родители право работать и получать «декретные»

Мама или папа, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В случае если один из родителей в силу экономических или других причин не хочет оставлять работу, он может написать заявление с просьбой перевести его на сокращенный рабочий день и при этом сохранить за собой право получать социальное пособие в полном размере, — пояснил Алексей Семичев.

Алексей Семичев уточнил, что Фонд социального страхования строго следит за тем, чтобы рабочий день был действительно сокращен, а не уменьшен формально на незначительное время.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим по трудовым договорам и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими членами семьи, то право на получение пособия предоставляется только одному из них, - уточнил Алексей Семичев.

Могут ли мама и папа уйти в «декрет» одновременно

В случае необходимости ухода за несколькими детьми (например, двойня, тройня) мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим. Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, ухаживающим за ребенком.

( )

Напомним, виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием предусмотрены ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Через работодателя выплачиваются следующие пособия:

Пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам и на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, папы претендовать явно не могут, - уточняет начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Петербургского регионального отделения ФСС РФ Ольга Орешкина. - Дело в том, что первое пособие дается на основании листка нетрудоспособности, а второе - предоставляется по справке из медицинской организации, поставившей женщину на учет.

То есть папы могут получать единовременное пособие при рождении ребенка, которое в 2013 году составляет 13087,61 рубля, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое рассчитывается исходя из среднедневного заработка родителя.

Доктор Питер

Статья рассказывает, как оформляется декретный отпуск для мужчин, разъясняет, как мужчине получить отпуск, если жена не работает.

Казалось бы, зачем отпуск отцу, когда мама «сидит» с ребенком и не работает. Право уйти в отпуск по уходу за ребенком у папы есть. Такую возможность дает статья 256 Трудового кодекса. Написать заявление может не только мама, но и папа, бабушки либо другой член семьи, который будет осуществлять уход.

Важно! Статья 11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании» разрешает платить пособие отцу, если он берет отпуск. При этом не имеет значения, что женщина не работает и может «сидеть» с детьми.

Помимо матерей за малышом часто ухаживают другие родственники, бабушки, дедушки. Но получать выплаты может кто-то один. Если мама получает деньги, то папа получить их не может.

Итак, по уходу за ребенком отцу дается время отдыха, и платятся деньги.

Алгоритм оформления пособия

Выплаты делаются по месту работы. Если сотрудник совмещает работу на нескольких предприятиях, то можно выбрать, где выгоднее получать деньги, находясь в декретном отпуске.

Когда супруга не работает, то берет справку о неполучении выплат. Документ выдается специалистами социальной защиты населения по месту регистрации. Если жена не работает, а учится, то справка так же оформляется в социальной защите. Работающие женщины оформляют справку в бухгалтерии по месту трудоустройства. Должно быть указано в справке, что пособие ежемесячное не выплачивается.

Алгоритм оформления выплат утвержден Минздравсоцразвитием. Приказ №1012н утвержден в декабре 2009 г. Если работник представит необходимые документы, то руководитель будет не вправе отказать в пособии.

Можно ли работать в декрете

Воспитание малыша требует расходов. Закон дает социальные гарантии для сотрудников. Можно получать выплаты и работать на дому или неполный рабочий день. Конечно, при условии, что получится совместить карьеру с воспитанием детей. Гарантии даются ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса. Если сотрудник трудится менее чем сорок часов в неделю, то рабочая неделя является неполной. Оплата работающего родителя будет зависеть от отработанного времени.

Оформляется неполная неделя по заявлению сотрудника. Составляется приказ и дополнительное соглашение к договору. Количество рабочих часов стороны определяют самостоятельно.

Документы для получения пособия

Чтобы мужчине уйти в отпуск и получить пособие, понадобится несколько документов. Нужно свидетельство, подтверждающее появление малыша на свет, а также справка от мамы, что она деньги не получает. Пособие для работников могут выплатить на основании заявления.

Декретный отпуск для мужчин дается независимо от того, находятся супруги в официальном брачном союзе или нет. Размер выплат составляет сорок процентов от дохода родителя. Официально ухаживать за новорожденным может мужчина, если он указан в свидетельстве отцом.

Могут ли оба родителя взять отпуск

Оформление декретного отпуска допускается для обоих родителей, если рождается одновременно двое детей. Поэтому уйти в декретный отпуск могут папа и мама, когда рождаются близнецы.

Уходящий в отпуск сотрудник пишет заявление. В нем указывает, за кем из детей будет осуществлять уход, пишется фамилия, имя, отчество малыша. Так же указывается первый ребенок или второй. Сведения нужны для корректного назначения выплат.

Отцы новорожденных могут получить оплату по случаю рождения. Деньги выплачивает предприятие. Когда мама трудоустроена, то можно решить, кто будет получать «детские» деньги. Если мать не работает и отец, то деньги выплачивает социальная защита населения.

Нюансы

Оплачивается отпуск по уходу за новорожденным ребенком для отца, если мать пособия не получает. Когда отдыхает мать, потребуется составить заявление, прервать отдых. Тогда отпуск может взять и отец.

Декретный отпуск для отца длится, пока малышу не исполнится три года. Оплачиваются только первые полтора года. Затем дается крохотная сумма. Чем больше заработок за два года, предшествующих декрету, тем больше будут выплаты. Перечисления составляют сорок процентов от дохода за два года.

Поэтому, желательно перед тем, как планировать беременность, устроиться на должность со стабильным доходом. Максимальный размер перечислений немногим превышает двадцать тысяч.

Можно работать дома, когда дается декретный отпуск мужчине или выполнять обязанности на условиях неполной рабочей недели. Если обстоятельства изменятся, у мужчин законный декретный отпуск можно прервать. Для этого нужно оставить в кадровой службе заявление.

Вопрос, как оформить декретный отпуск на мужа, встает при рождении своего ребенка и усыновлении. Равные социальные гарантии даются в обоих случаях. Если усыновлен малыш в возрасте до трех лет, то «сидеть» с ним может опекун. Так же время отдыха может даваться и другим родственником. При этом не имеет значения близость родственных связей и факт совместного проживания с новорожденным.

Когда руководитель утверждает, что сотрудник в отпуск не пойдет, это не значит, что придется отказаться идти «сидеть» с малышом. Оба родителя имеют одинаковое право на социальные гарантии, потому отказ нужно обжаловать через суд. При этом истец освобождается от оплаты госпошлины по правилам статьи 22 Гражданского процессуального кодекса.

Какие социальные гарантии полагаются родителям

Когда дается отпуск по уходу за ребёнком, на то время сохраняется рабочее место. Таким образом, можно спокойно вернуться к своим должностным обязанностям после «сидения» с новорожденным.

Время ухода за новорожденным входит в трудовой стаж, имеет значение при назначении пенсии. Папе или маме возможно засчитать время «сидения с новорожденным в страховой стаж. А вот другим родственникам такая возможность не представляется. Максимально учитывается не более четырех с половиной лет.

Данные факты будут иметь значение, когда наступит время выходить на пенсию. Но когда мама не работает или отец, то время декрета не будет засчитываться для досрочной пенсии. Льготная пенсия сейчас начинает оформляться, когда отработано досрочное количество лет.

Пошло на пользу работником также то, что пособие налогом на доходы физических лиц не облагается. Правило утверждено п.1 ст. 217 Налогового кодекса.

Резюме

1. Вопрос о том, может ли мужчина уйти в отпуск, решается положительно.
2. Не имеет значение, какой пол у работника: мужской или женский. Социальные гарантии являются одинаковыми в обоих случаях.
3. Решение может ли отец получить отпуск решается положительно, даже если не работает мать. Причем проблему можно ли отцу «сидеть» с новорожденным, когда в отпуске находится мать. Для этого женщине придется прервать отдых и вернуться к должностным обязанностям.
4. Можно смело пойти в декрет, ведь время ухода за новорожденным не проходит просто так. Уход за детьми увеличивает стаж, поэтому играет роль при получении пенсии.
5. Время для ухода дается не только при родах. При усыновлении малыша, не достигшего возраста трех лет, также полагаются социальные гарантии.
6. Итак, государство поощряет рождение и воспитание детей. Предоставление социальных гарантий не зависит от пола.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.

Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.

Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.

Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.

Может ли папа уйти в декрет?

Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.

Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.

Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это .

Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса .

Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:

• Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
• Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
• Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
• У матери присутствует послеродовая депрессия.
• При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.

Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.

Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом проводится аналогичным образом , исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.

Как взять декретный мужчине?

Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.

Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее . В нем должно быть указано:

• желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
• необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;

К ходатайству прикладывается комплект документов , согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 :

• ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
• , где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
• если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.

После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает . Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся .

Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.

В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.

При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.

Выплачивается ли пособие?

Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать . Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.

После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.

Размер выплаты работающему и безработному

Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка , полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше .

Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия .

Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб. но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.

Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:

• на первого 3142,33 ;
• на второго 6284,65 .

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность . Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ .

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости .

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день —

Полезное видео

Предоставление декрета по уходу за ребенком отцу подробнее рассмотрено в данном видео:

Выводы

Кроме матери, получить отпуск для ухода за малышом может, в том числе, отец. Для этого он подает заявление и комплект документов по месту работы либо при её отсутствии в отдел соцзащиты.

Находясь в декрете, у него есть возможность вернуться в любой момент на работу либо трудиться неполный рабочий день. В первом случае выплата ежемесячного пособия прекратится, во втором — сохранится.

Может ли отец «выйти в декрет», какие ограничения для этого существуют, какие документы необходимы, а также размер денежных отчислений – каждый нюанс будет разъяснён в статье.

Декретный отпуск – «народное» название отпуска по уходу за ребёнком, который регулируется отдельной статьёй ТК РФ. Впервые в мире он стал предоставляться гражданам СССР. Вслед за нашей страной благодатную идею поддержал почти весь мир.

Декретный отпуск по уходу за ребёнком: кому положен

получив декрет, отец не сможет работать на полную ставку. Тем не менее, он может работать неполный день или на дому.

Когда это возможно

Частично или полностью своё право отец может реализовать на основании ст. 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления.

Необходимым условием является фактическое осуществление ухода до того момента, как ребёнку исполнится 1,5 или 3 года, при том, что другие лица (мать, бабушка, другой родственник) не находятся в декрете.

Если декрет уже получен другим членом семьи, отцу в его просьбе будет отказано. Обязательно побеспокойтесь заранее о справке с места работы мамы ребенка, что она не получает пособия и не находится в декрете.

Причины отказа

Работодатель откажет предоставить отпуск по следующим причинам:

1. Такой возможностью уже пользуется мать ребёнка или иной родственник или опекун, осуществляющий за ребёнком уход.
2. Неработающая мать получает пособие.
3. Возраст ребенка более 3 лет.
4. Не предоставляется военнослужащим отцам, за исключением, если кроме отца за ребёнком больше некому ухаживать.

При соблюдении всех условий, отказ предоставить декретный отпуск отцу со стороны работодателя является нарушением ТК РФ. За это предусмотрена ответственность.

Заявление

Перед подачей заявления необходимо собрать комплект документов, подтверждающих право уйти в декрет:

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал для сверки и копия).
3. Банковский счёт или номер карты для перечисления денежных средств.

Иногда могут потребоваться дополнительные справки о том, что другие члены семьи не получают соответствующие денежные выплаты.

Само заявление оформляется следующим образом:

• В шапке пишется, кому (работодатель) и от кого (работник) оно направляется, а также адрес проживания заявителя.
• В основном тексте указываются: просьба дать отпуск по уходу за ребёнком, временные рамки, в которых он необходим, просьба назначить пособие.
• В приложениях: копия свидетельства о рождении, справки с места работы матери об отсутствии выплаты на неё пособия, реквизиты, на которые будут перечислено пособие.
• Дата и подпись.

Специальных бланков и форм для подачи заявления, как правило, не предусмотрено. Оно может быть подано как от руки, так и в печатном виде. Подпись в любом случае должна быть «от руки».

С какого дня можно оформить

Заявление подаётся, когда ребёнок непосредственно переходит под опеку родителей, например, после выписки из роддома.

Дату начала отпуска по уходу определяет заявитель сам, как правило, это первый день после окончания отпуска по беременности и родам

Можно ли рассчитывать на материальное обеспечение

Да. Пособие выплачивается государством в сумме 40% от средних доходов. На начало 2018 года его размер не может быть меньше 3 142,33 рублей за первым ребёнком и 6284,65 рублей за вторым и последующим. Выплаты каждый год индексируются и повышаются.

Продолжительность декрета отцу

Отец может рассчитывать на полный декретный отпуск – по достижении ребёнком полутора лет либо трех лет. При усыновлении или удочерении, согласно ст. 257 ТК РФ, отец может получить право на отпуск с момента усыновления и до момента достижения 70 суток со дня рождения ребёнка.

Таким образом, усыновив месячного малыша, отец сможет находиться в декрете в течении примерно 40 дней.

Трудовой Кодекс РФ защищает право работающего гражданина на предоставление отпуска для ухода за малолетним. При соблюдении условий, указанных в соответствующих разделах, работодатель не может отказать работнику, дать отпуск – его обязанность. При этом не делается различий, какой член семьи просит его предоставить. Случай неправомерного отказа – повод обратиться к юристу и подать заявления в соответствующие органы, которые, по закону, обязательно встанут на сторону работника.

Полезное видео

Посвятить себя новорожденному ребенку, отказаться от работы, чтобы увидеть все достижения первенца, наслаждаться малышом круглые сутки – это и есть декрет, считают мужчины. Но стоит им самим хоть на день остаться с малышом, и они снова с радостью бегут даже на нелюбимую работу.

Отпуск по уходу за ребенком, как оказывается, не такой уж и отпуск, это тоже работа, только иная.

Любая мама рада посвятить себя этой должности, но позволить себе это может далеко не каждая. Болезнь жены или потеря работы – вот основные причины, которые заставляют мужчин брать отпуск по уходу за младенцем вместо супруги. Нормальна ли такая смена ролей, как вести себя женщине в такой ситуации, а главное – справится ли папа с младенцем?

«Я зарабатываю больше мужа»

Чаще решение о том, что в декрет отправиться папа, принимается в том случае, когда зарплата жены значительно выше или ей светит повышение. Так произошло и в семье Татьяны, моей школьной подруги:

«Мы с мужем всегда развивались в карьере синхронно, но в какой-то момент мне удалось перепрыгнуть несколько должностей и стать директором филиала. На меня свалилась такая масса работы, я не успевала ни спать, ни есть, неудивительно, что я проглядела симптомы беременности. Ребенок был долгожданным, но я понимала, что, уйдя сейчас в декрет, я потеряю все, чего так долго добивалась. Муж видел, как мне было тяжело и неожиданно предложил уйти в декрет вместо меня. Сказать, что я до сих пор очень ему благодарна – значит, ничего не сказать» - вспоминает она.

Сейчас ребенок уже ходит в садик, и муж Татьяны тоже вышел на работу, жизнь успокоилась и вернулась в нормальное русло. Супруги стараются не вспоминать какие страсти кипели в их «тихой гавани», какой поток оскорблений им пришлось выслушать друг от друга.

А дело в том, что молодой папа переоценил свои силы, через месяц ухода за ребенком он был готов «выть на луну», лишь бы «волчица» вернулась в стаю. Она же, в свою очередь, взвалила на себя так много работы, что почти не появлялась дома, она очень страдала от разлуки с новорожденным сыном. Муж начал упрекать ее в том, что она «мать-кукушка», она винила его за то, что он не исполнял роль добытчика. К счастью, здравый смысл взял верх над эмоциями и семью удалось сохранить.

Каких же ошибок нельзя допускать, если ваш муж согласился уйти в декрет вместо вас?

Лентяй и тунеядец

Несмотря на то, что право на декретный отпуск закреплено за папами в нашей стране с 2007 года, пользуется этим бонусом только 1% российских мужчин. В чем же причина? Зачастую, конечно, в этом нет необходимости, но играет роль и мнение окружающих. Мужчину, который временно не работает и посвящает себя уходу за новорожденным, скорее всего, будут считать лентяем и тунеядцем. Справедливо ли это?

Отдохнуть от работы с младенцем на руках не так-то просто! Колики, зубы, бессонные ночи! Молодым мамам кажется, что они проживают «день сурка», представьте, как нелегко эта роль дается мужчинам. Ну разве можно назвать его ленивым, если он всю ночь качает родного кроху, давая вам поспать, если сам купает и неуклюже закапывает ему носик? Конечно нет! Пусть об этом узнают все друзья и родственники.

Почаще хвалите мужа в присутствии окружающих и дайте им понять, что декрет – тоже работа, и ленивому она не по плечу. Уважайте поступок вашего мужа, и напоминайте себе почаще, что в декрет он ушел не ради себя.

Папа-неудачник

Удивительно, но чаще всего этим недобрым словом называют пап в декрете сами жены!

«Потерял работу сразу после рождения ребенка, и уже два месяца ни одного достойного предложения. Как же его назвать если не неудачником» - подумают многие жены.

Но такое отношение не принесет ничего хорошего, ваш муж окончательно впадет в депрессию. Женщина в такой ситуации имеет необыкновенную силу, о которой сама не подозревает. Мужчины – те же дети, и для них иногда тоже надо подставлять плечо: хрупкое, женское, ласковое.

Взлеты и падения бывают у всех, даже у самых успешных бизнесменов и политиков, но только любящая семья способна вернуть мужчине веру в себя. Вы сами выбираете кем вам стать для мужа в такой ситуации: камнем, который потянет его вниз, или трамплином, с которого он прыгнет высоко в светлое будущее. Верьте в мужа, и напоминайте ему, что именно он глава семьи, он остается добытчиком, просто на время берет передышку.

Папа в декрете – вовсе не неудачник, наоборот, счастливый человек! Ему жизнь подарила возможность реализовать главный в жизни проект под названием «Папа». А работа, конечно, найдется! Говорите об этом почаще новоиспеченному мужу, и тогда он сможет получать радость от общения с ребенком.

Проверка на прочность

Как же там малыш без мамы? А справится ли папа? Учтите, что такие вопросы будут тревожить вас каждый день. Уходить от мирно сопящего крошки каждое утро будет очень тяжело, но, если решение принято, то стоит воспитывать свои эмоции.

«Мужа сократили, когда я была на девятом месяце беременности, он узкий специалист, поэтому работу найти в нашем маленьком городке ему нелегко. Мы решили, что я временно выйду на работу, надо было платить ипотеку. В душе я протестовала, но выбора не было. Я очень тяжело переживала разлуку с ребенком и начала срываться на муже, а он, в свою очередь, стал злым и раздражительным, когда я была дома к ребенку вообще не подходил» - рассказывает Ирина, работающая мама.

Чтобы подобной ситуации не случилось, стоит помнить, что мужу сейчас тоже очень нелегко, а от его морального состояния зависит настроение малыша.

Будет непросто, будут ссоры и слезы. Рождение ребенка – главное испытание для семьи, а если в декрете остается папа, то его тоже может накрыть «послеродовая» депрессия, как бы нелепо это ни звучало. В пятый раз стараясь запеленать кричащего младенца, мужчина наверняка почувствует себя не на своем месте. Также, как и мама, сердце которой будет разрываться от разлуки с малюткой.

Не раскисать и не унывать, не обращать внимания на мнение окружающих! Эта смена ролей – временная, стоит немного потерпеть. А пройдя такую проверку, вы наверняка получите такие бонусы, о которых даже не мечтали. Вы - семья, вас трое, вы любите друг друга и какая разница кто сейчас ходит на работу.

А справиться ли папа?

Справится! «Декретный» папа в развитых странах никого не удивит, тысячи мужчин по всему миру на время жертвуют карьерой, чтобы посвятить себя малышу.

Официальное право на декретный отпуск вместо жены имею папы в разных странах:

• В Норвегии – папа имеет право на 6-недельный отпуск по уходу за ребенком, а также мужчина может поделить декрет поровну с женой с полным сохранением заработной платы на период 44 недель.
• В Великобритании – можно разделить годовой декретный отпуск на двоих.
• В Германии – «декретный» папа получает пособие и сохраняет за собой место работы.
• В Швеции и Португалии мужчина просто обязан взять хотя бы минимальный отпуск при рождении ребенка.

А чем ваш муж хуже сдержанного американца или пунктуального немца? Проведите для него курс молодого отца, а потом – просто доверяйте, он любит вашего кроху также сильно, как и вы.

Если в вашей семье произошла вынужденная смена ролей – вы вышли на работу, а муж ушел в декретный отпуск, не стройте из этого трагедию, вы не первопроходцы, с этой задачей справились множество семей по всему миру. Отнеситесь к этому, как к необычному эксперименту, оставайтесь оптимистами даже в этой нелегкой ситуации.

А как вы относитесь к папам в декретном отпуске?