В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)?

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 - дородовых и 110 - послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка?

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания?

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого - семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый - сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот - удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Не знаете свои права?

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность - такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском - хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

По сути, декретный отпуск состоит из двух частей .

Первая, по беременности и родам , длится 70 дней до родов и еще 70 после них. Если вы ждете двух и более малышей, длительность отпуска увеличивается до 84 и 110 дней соответственно.

Пособие , выплачиваемое по беременности и родам с 2012 года выплачивается исходя из среднего заработка женщины за последние два года.

При этом периоды временной трудоспособности, в том числе из-за нахождения в предыдущем декретном отпуске, не учитываются в расчете.

Таким образом, в неблагоприятную ситуацию попадают женщины, не работавшие в последние два года или имеющие низкую официальную зарплату. Если трудовой стаж составляет меньше полугода , размер пособия рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда.

Если семья не может нанять няню, а бабушки и дедушки сидеть с ребенком не могут, молодой маме придется сразу отправиться в следующий отпуск: по уходу за ребенком .

Находиться в нем можно до достижения ребенком 3 лет в течение которых за вами сохранится ваше рабочее место, однако пособие на ребенка в размере 40% от месячного декретного пособия выплачивается лишь первые 1,5 года .

От 1,5 до 3 лет за каждый проведенный в декретном отпуске день начисляется компенсация в размере 50 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять не только маме, но и другому член семьи (отец, бабушка, дедушка и т.д.). Правда, в странах бывшего СССР такое практикуется редко.

Собираясь в декретный отпуск, не забудьте подготовить пакет документов : в противном случае с получением выплат могут возникнуть проблемы.

На сроке 30 недель в женской консультации вам выдадут лист нетрудоспособности; его необходимо предоставить работодателю вместе с заявлением о назначении пособия в свободной форме.

В список документов , необходимых для ухода в трехлетний отпуск по уходу за ребенком, входят : заявление, свидетельство о рождении (если у вас есть другие дети – то их свидетельства тоже потребуются) и справка с места работы второго родителя, удостоверяющая в том, что он не ушел в аналогичный отпуск.

И знайте, что во время как отпуска по беременности и родам, так и по уходу за ребенком вас ни при каких обстоятельствах не могут уволить . Если это произошло, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и суд. Исключение составляет случай ликвидации юридического лица.

Как не испортить отношения с работодателем?

Разумеется, мало какой владелец бизнеса будет рад временной нетрудоспособности ценного кадра. Поэтому порой очень сложно выбрать правильную стратегию поведения, сообщая руководству о предстоящем радостном для вас событии.

Законодательно нет точного срока , за который вы должны сообщить начальству о своей беременности. Формально это можно сделать на тридцатой неделе, после получения листка нетрудоспособности в женской консультации.

Однако лучше собраться с духом и информировать руководителя раньше: это даст время спокойно подыскать вам замену на период отпуска и без спешки передать дела.

Если отношения внутри коллектива не слишком близкие, торопиться делиться новостями не стоит хотя бы до окончания первого триместра. Вряд ли перемывание костей будет способствовать вашему душевному равновесию.

Новый статус дает вам некоторые права . Теперь вас не только не могут уволить. В случае, если срочный трудовой договор в скором времени истекает, его обязаны продлить.

Женщины, работающие на вредном производстве, могут быть переведены в другой отдел с сохранением прежнего оклада, а при желании могут быть переведены на неполный рабочий день (правда, в этом случае заработная плата пропорционально уменьшается).

Так же имейте в виду, что беременных запрещено направлять в командировки или вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни .

Триумфальное возвращение

Очень важно за время, проведенное в декретном отпуске, не потерять профессионализм . Ведь даже незначительный перерыв сказывается на навыках и способностях, что уж говорить и нескольких годах, проведенных в отрыве от рабочего места.

Чтобы выход на работу не оказался большим стрессом, постарайтесь быть в курсе происходящего в вашей отрасли. Несмотря на небольшое количество свободного времени, молодой маме стоит находить время на обзор новостей и чтение профессиональной литературы .

Не прерывайте контактов с коллегами : так вы окажетесь в курсе ситуации в компании и после выхода сможете выбрать правильную стратегию поведения.

Выйдя из декретного отпуска, не перегружайте коллег рассказами о жизни ребенка . Понятно, что малыш для вас – самое главное, но не всем приятно будет слушать рассказы о том, как ребенок кушает или ходит в туалет.

Лучше проявите себя как профессионал, перерыв в работе для которого не оказался помехой при достижении новых горизонтов.

Если вы или ваш муж - москвичи с постоянной регистрацией, пропишите ребёнка в столице и получите подарок: так называемые «Лужковские». Это выплата, которая была назначена ещё при прошлом мэре, но выплачивается до сих пор. На неё могут претендовать молодые родители, если им обоим меньше 30 лет. Размер выплаты зависит от прожиточного минимума в Москве.

Размер «Лужковских» выплат в 2017 году:

Первый ребёнок

75 460 руб. (5 прожиточных минимумов)

Второй ребёнок

105 644 руб. (7 прожиточных минимумов)

3 и более детей

150 920 руб. (10 прожиточных минимумов)

Эта услуга выплата оформляется в МФЦ вашего района или на портале Госуслуг.

1. Найдите в каталоге на сайте раздел «Семья, дети» - «Пособия и компенсации семьям с детьми».

2. Выберите в меню пункт «Получить дополнительное пособие по рождению ребенка молодым семьям».

3 . Вы попадёте на страницу, в правом верхнем углу которой есть кнопка «Получить услугу».

4. Сервис направит вас на страницу с формой заявления. Москвичи могут оформить через портал и другие льготы в связи с рождением ребёнка. Например, помимо «Лужковских выплат» существует компенсация в размере 5,5 тысяч при рождении первого ребёнка и в 14,5 тысяч рублей. Полный список в разделе «Пособия и компенсации».

Региональные пособия

Жители других регионов тоже имеют право на получений пособий, хотя размер их значительно меньше, чем в столице. Чтобы узнать о то, какие пособия предлагает ваш регион/область/город, обратитесь в местное управление Соцзащиты.

Современный мир достаточно суров, поэтому часто женщинам приходится работать наравне с мужчинами и беременность в этом случае не становится препятствием. Нередкими являются случаи, когда будущая мама проводит на рабочем месте весь срок вынашивания ребенка, вплоть до родов. Государство обеспечивает правовую защиту и финансовую помощь всем женщинам и их детям независимо от трудовых обстоятельств и социальных статусов. Декретный отпуск подразумевает под собой правовые гарантии и гарантированные денежные компенсации на протяжении всего регламентированного срока. Каждая женщина в положении или планирующая ребенка, должна четко понимать, во сколько уходят в декретный отпуск, какие предоставляются права, объем выплат и их периоды. А также как правильно работнику предприятия уходить в декретный отпуск.

На фоне того, что наши мамы, бабушки и прабабушки ходили в декретный отпуск, трудно представить, будто бы подобная привилегия по уходу за ребенком женщинам предоставлялась не всегда.

1. На самом деле такая практика была введена на законодательном уровне только в 1953 году после принятия СССР норм и правил Женевской конвенции по охране материнства.
2. Тогда же был принят закон о предоставлении короткого отпуска женщине после рождения ребенка. В дальнейшем он был назван декретом на основании «Декрета» Совнаркома о выплате денежного пособия по уходу за ребенком от 1917 года.
3. Впоследствии два этих закона были объединены в один, и на его основании беременным женщинам предоставлялся декретный отпуск по уходу за ребенком с денежной компенсацией на этот период.
4. С юридической точки зрения, это два независимых события, но фактически выплаты по ним происходят одновременно.
5. Поэтому декретом называют отпуск по беременности и родам, который состоит из дородового и послеродового периода, а также последующий отпуск по уходу за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

1. После того как женщина получила подтверждение о беременности, обязательным является обследование и постановка на учет у врача.
2. Задача врача состоит не только в контроле течения беременности, наблюдении за развитием плода и здоровьем матери, но и в определении ориентировочной даты родов. На основании того, когда женщина уходит в декретный отпуск, работодатель в России должен планировать ее временное освобождение от работы.
3. При нормальном развитии плода и беременности без отклонений, а также если женщина носит под сердцем один плод, в декретный отпуск по правилам уходят на 30 неделе.
4. На какой же неделе женщина уйдет в декретный отпуск, в случае беременности двойней, определяет лечащий врач исходя из индивидуальных показателей. Зачастую это происходит немного раньше – начиная с 28-й недели беременности.
5. Часто женщины пренебрегают советами докторов и самостоятельно определяют срок, на котором готовы уйти в декрет. У современных бизнес-вумен это происходит скорее позже, чем раньше, но иногда женщина может использовать свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
6. Во сколько месяцев будущей мамочке нужно уйти в декретный отпуск определяет врач женской консультации. В подтверждении к этому он выдает женщине ряд обязательных документов для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. К ним относится листок временной нетрудоспособности со сроком беременности и планируемой датой родов, а также обязательная справка о постановке на учет в женской консультации в срок до 12 недель.
7. Кроме этого, наблюдающий врач выдает беременной женщине родовой сертификат с отрывными талонами, который не предоставляется в отдел кадров по месту работы.

Как рассчитать декретный отпуск

Как мы писали ранее, отпуск по беременности и родам, и по уходу за ребенком – это два совершенно разных отпуска, которые не зависят друг от друга, но сопряжены вместе сроками выплат и последовательным периодом. Каждый из них оформляется отдельно – один за другим.

Отпуск по беременности и родам

1. После того как женщина подала в отдел кадров должным образом оформленное заявление на отпуск по беременности и родам, по законодательству России работодатель должен выплатить пособие в срок до 10 дней.
2. Фактически выплату на предприятие производит Фонд социального страхования населения, а работодатель в этом случае выполняет функцию его выплаты беременной женщине.
3. Если в указанный выше срок работодателем не был произведен расчет по пособию, женщина может обратиться с заявлением о факте нарушения в прокуратуру или инспекцию по труду.
4. В случае когда женщина, по договоренности с работодателем, продолжает трудовую деятельность свыше предположительного срока отпуска, рекомендуется все равно оформлять отпуск по беременности и родам в установленном временном промежутке. Это исключит возможность утраты пособия, а также сохранит за женщиной гарантированное право получить льготы на увеличение срока отпуска в случае осложнений при родах.
5. Правильный расчет и своевременное оформление декретного отпуска также в интересах и работодателя. В случае беспочвенных обвинений беременной сотрудницы о нарушении ее прав в различных инстанциях, отдел кадров должен иметь правильным образом оформленные документы.
6. Расчет отпуска по беременности и родам рассчитывается не только исходя из определенных законодательством норм, но также учитываются рекомендации врача, характер беременности, количество детей и различные отклонения от нормы при беременности.
7. Основные правила расчета срока дородового отпуска по беременности, исходя из норм ее течения, следующие:

• среднестатистическая нормальная беременность – 70 дней;
• беременность с двумя эмбрионами и больше – 84 дня;
• повышенный радиационный фон в месте проживания – 90 дней.

1. Сроки расчета послеродового отпуска исходя из результатов родов:

• успешные роды или усыновление – 70 дней;
• искусственные роды (кесарево сечение) – 86 дней;
• роды двойни – 110 дней;
• успешные роды на 30-й неделе беременности (преждевременные роды) – 156 дней;
• неуспешные роды на 30-й неделе беременности (ребенок родился мертвым) – 86 дней.

1. Все сроки исчисляются в календарных днях без учета государственных праздников.
2. В случае совпадения сроков отпусков по беременности и уходом за ребенком до 3-х лет, гражданка России получает оба пособия одновременно. Оба пособия могут выплачиваться одновременно, но независимо друг от друга.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

1. После завершения срока отпуска по беременности и родам, сотрудница обязана должным образом оформить и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в отдел кадров по месту работы.
2. Средства на оплату выделяют из фонда социального страхования (ФСС). Если женщина безработная или работает на правах частного предпринимателя, компенсация отпуска по уходу за ребенком выделяется из резервов страхового фона или прочих социальных служб.
3. На период декретного отпуска работодателем за сотрудником сохраняется рабочее место с должностью, а также продолжает начисляться непрерывный трудовой стаж.
4. На свое усмотрение, женщина может выйти из отпуска в любое время. Выход на официальный неполный рабочий день сохраняет за матерью право получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда как оформление на полный рабочий день лишает женщину получения этой денежной компенсации.
5. Сотрудница, находящаяся в положении или в декретном отпуске защищена трудовым законодательством России. В этот период такой сотрудник не может быть уволен или сокращен, оклад не может быть пересмотрен в сторону понижения, работодатель не имеет права требовать преждевременного выхода на работу, назначать трудовые часы сверхурочно, в выходные дни и ночное время, а также настаивать на командировках.
6. Сотрудница, находившаяся в последовательных отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет имеет право сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на отца

1. С юридической точки зрения отпуск по уходу за новорожденным малышом может оформить любой член семьи, который в этот период будет участвовать в его уходе.
2. Главным моментом является официальное трудоустройство этого родственника, конечно, чаще всего это отец ребенка, чтобы грамотно и правильно оформить пособие по уходу за ребенком по месту работы.
3. Для того чтобы отец смог оформить такой отпуск, ему будут необходимы следующие документы:

• справка об отказе матери от положенного ей отпуска по уходу за ребенком;
• справка о невыплате матери пособия по уходу за новорожденным малышом;
• заявление от лица сотрудника на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

1. Работодатель не может отказать молодому отцу в вышеуказанном отпуске на основании статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме этого, его должность на период отпуска должна сохраниться с неизменным окладом на момент его начала.
2. Согласно законам России право на оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия может свободно передаваться от одного члена семьи, другому. Для этого необходимо просто написать заявления на соответствующего работодателя с просьбой прервать отпуск по беременности, указав причины, с целью передачи этого права другому родственнику.
3. При рождении двойни оба родителя имеют право одновременно оформить отпуска по уходу за детьми. Каждый на одного ребенка.

Данная статья поможет вам разобраться в правовых вопросах, связанных с декретным отпуском.

Как и многие другие события, уход в декрет на работе сопровождается сбором определенных справок и документов. Занятие это по душе не многим, но правила есть правила. Чтобы в дальнейшем у вас не было проблем и непонимания с начальством, лучше сделать все так, как советует законодательство.

Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить в РФ, Украине?

Законодательство Российской Федерации и Украины построено таким образом, что любая женщина-сотрудник, находящаяся в положении имеет право уйти в декретный отпуск. Сделать это можно начиная с 30 недели (при том условии, что она стоит на учете в женской консультации).

Документы, которые необходимо предоставить беременной в отдел кадров своего предприятия, чтобы получить декретное пособие (по беременности и родам):

• больничный лист (по беременности)
• справка о доходах за предыдущие два года
• справка о постановке на учет в женской консультации (до 12 недель)

Сразу же после рождения ребенка пишется заявление на отпуск «по уходу за ребенком». Для его оформления вам потребуются следующие документы:

• копия свидетельства о рождении ребенка
• заявление
• удостоверяющие личность документы

Принцип оформления тот же, что и для выплаты пособия по «беременности и родам».

Выплаты женщинам, уходящим в декрет

Теперь поговорим о том, что же из себя представляют «декретные». Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно.

Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:

• заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
• СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты

Важно! В том случае, если женщина работает в компании менее полугода (6 месяцев), пособие будет равно минимальной оплате труда в данный момент в стране.

Это интересно! На самом деле не работодатель, а Фонд социального страхования переводит декретное пособие на счет сотрудницы. Работодатель лишь передает Фонду необходимые данные. Стоит сказать, что женщина сама может непосредственно обратиться в Фонд и получить выплаты.

Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине

Работник, уходящий в декрет имеет определенные права, которые работодатель не имеет права нарушать. Работник имеет право:

• получать единоразовую выплату пособия по БиР, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
• сохранить за собой рабочее место
• получить отпуск
• повторно уйти в декрет

Все это становится возможным, если работник вовремя уведомил отдел кадров о своем декретном отпуске. Напоминаем, что встать на учет по беременности необходимо до 12 недель, а уведомить начальство и отдел кадров о предстоящем декретном отпуске нужно еще раньше.

Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?

Достаточно часто случается так, что новоиспеченная мать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно для себя узнает, что в скором времени станет матерью снова. В таком случае ей полагается повторно уйти в декрет. Но как это сделать, если она уже «сидит» в декрете? Какие выплаты положены и положены ли вообще?

Да, выплаты положены. В этом случае вам придется написать новое заявление на имя работодателя (непосредственного начальника) о прекращении одного отпуска и предоставлении другого.

Касаемо выплат: будет сделан перерасчет с заменой двух расчетных лет. На данный момент в законодательстве четко прописано, что получать женщина имеет право только одно пособие: либо по уходу за ребенком, либо по беременности и родам с дальнейшим оформлением пособия по уходу за ребенком. Тут беременная сотрудница имеет право выбрать одно из двух.

На заметку! Некоторые женщины, не желая расставаться с деньгами, оформляют отпуск по уходу за ребенком на кого-то из самых близких (или дальних) родственников, а сами уходят в отпуск в связи с беременностью и родами.

Такой способ имеет свои последствия, поскольку является не совсем честным. Данная процедура достаточно трудоемкая, поэтому многим проще отказаться от одной из выплат.

Может ли ИП уйти в декрет?

Как и обычный работник предприятия, женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем также имеет право уйти в декрет. Сделать это можно, если весь предыдущий год (календарный) до беременности ею исправно проводились выплаты в Фонд социального страхования. Проще говоря, регулярная оплата налогов и обязательных взносов делает возможным уход в оплачиваемый декретный отпуск.

Так как во время декретного отпуска деятельность ИП приостанавливается, то и все выплаты государству также на время отменяются. Нет прибыли — нет выплат. Разумеется, это действует только во время декрета.

Поскольку женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, является одновременно и учредителем, и работником, то и декретное пособие она может получить в двух вариантах. Поскольку два пособия по декретному отпуску получать одновременно нельзя, то ей предстоит выбрать один из двух вариантов на ее усмотрение.

Чтобы уйти в декрет женщине-предпринимателю, необходимо точно также, как и обычному работнику написать заявление сначала на отпуск в связи с беременностью и родами, затем уже по уходу за ребенком, если в этом есть необходимость. Для этого необходимы все те же документы, что и для обычного сотрудника

Можно ли с биржи уйти в декрет?

Уйти с биржи труда в декрет возможно. Если до этого вы получали пособие по безработице, то после оформления отпуска по беременности и родам вы будете получать пособие, которое будет рассчитываться исходя из вашего заработка за два года на предыдущем месте работы.

Если же вы состоите на бирже труда и являетесь временно безработной, то, согласно действующему законодательству, выплаты по больничному вам не положены. Хотя вы можете также получать пособие по безработице.

В любом случае вам необходимо обратиться в Органы социальной защиты населения.

Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?

Уходить ли в отпуск перед выходом в декрет или нет — этот вопрос интересует многих женщин, столкнувшихся с подобной ситуацией. Чаще всего ответ положительный — да, уходить в отпуск перед выходом в декрет или сразу после него выгодно! В таком случае вы должны написать заявление на отпуск и получить свои законные отпускные. Затем вам нужно будет снова прийти в отдел кадров своего предприятия и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам (ссылаясь на больничный).

Иногда выгодно уйти в отпуск сразу после окончания «декрета». В таком случае вам сделают перерасчет отпускных.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Если так получилось, что вы устроились на декретное место, и через какое-то время узнали о своей беременности, то эта часть статьи вас заинтересует. Поскольку вы являетесь официально трудоустроенной, то все выплаты, положенные в данной ситуации распространяются и на вас.

Справка! В том случае, если беременная сотрудница, пришедшая на «декретное место» до этого не была нигде официально трудоустроена, то выплаты ей будут перечисляться исходя из минимальной заработной платы в стране на данный момент.

Важно сказать, что с сотрудницей, пришедшей на «декретное место» заключается срочный, то есть имеющий точные сроки, трудовой договор. Как только истечет его срок, сотрудницу должны уволить. Но этого может не произойти, если женщина, на замен которой взяли новую сотрудницу решила продлить свой декретный отпуск. В таком случае составляется новый срочный трудовой договор, либо продлевается старый.

Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?

Уйти в декрет можно хоть с первого дня трудоустройства на предприятие. Совершенно другой разговор — каким будет размер декретного пособия. Рассмотрим несколько самых распространенных случаев:

1. Женщина отработала 2 или более года на предприятии и ушла в декрет. Тогда, как написано выше, пособие ей будет начисляться исходя из расчета средней заработной платы на 2 предшествующие календарные года.
2. Женщина отработала 6 и более месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого нигде раньше не была трудоустроена). Тогда пособие будет начисляться также, как и в предыдущем случае.
3. Женщина отработала менее 6 месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого нигде раньше не была трудоустроена). Пособие будет начисляться, исходя из минимальных размеров оплаты труда.
4. Женщина отработала 6 и более месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого была трудоустроена и отработала более 1,5-2 лет). Размер декретного пособия будет выплачиваться исходя из размеров заработной платы на новом предприятии, а недостающие месяцы будут взяты с предыдущего места работы (необходимо принести выписку).

Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?

Иногда бывают случаи, когда беременность протекает настолько легко, что нет смысла уходить в декретный отпуск и можно спокойно продолжать работать. Либо же тяжелое финансовое положение заставляет приходить на работу, даже будучи беременной.

В таких и подобных им случаях женщина, согласно законодательству Российской Федерации, имеет право на одну из двух выплат: либо на пособие по беременности и родам, либо на свою заработную плату. В любом случае у нее остается право на декретный отпуск по БиР, но в сокращенном варианте до родов и в полной мере (70 дней) после родов, если не было никаких осложнений.

Сокращение на работе: уходить ли в декрет?

Если на работе началась череда сокращений, переживать беременным об этом не стоит. Согласно закону работодатель не имеет права оставить без работы женщину, которая находится в данный момент в декрете по беременности и родам, или только собирается туда отправиться. Также женщина имеет право несмотря на сокращения попросить продлить ей декретный отпуск по БиР и предоставить отпуск уже по уходу за ребенком (пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года).

При этом рабочее место за будущей матерью сохраняется, а работодатель заключает срочный контракт с новым сотрудником на определенный период.

Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?

Личное право женщины, выходить ей в декретный отпуск или нет. Наше законодательство позволяет женщине работать прямо до родов, если на то есть личное желание беременной. Начальник не имеет право на сильно отправить женщину в декрет, также как не имеет права ее уволить, пока она в декрете.

При этом, если женщина предоставляла в отдел кадров справку о беременности, то она может попросить сократить ей рабочий день. При этом беременные женщины имеют право на облегченные условия труда, могут не выходить на работу в выходные и не работать в ночные смены, если работа это обязывает.

Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет

Срок выплаты обычной заработной платы уходящей в декрет сотруднице ничем не отличается от срока выплаты з/п другим сотрудникам. В то время выплата з/п прекращается, как только женщина выходит в декрет по беременности и родам. При этом ей начисляется пособие по БиР, которое должно быть перечислено на карту/банковский счет или выдано лично в руки в течение трех дней после написания заявления на отпуск по БиР единовременно.

А что касается отпуска по уходу за ребенком, то с этим дела обстоят несколько иначе. Выплаты должны происходить ежемесячно в одно и то же время. При этом размер этих выплат не превышает 40% от официального заработка сотрудницы в период до беременности.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период