Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда. Нужно ли работать на пенсии? Можно ли получать и пенсию и зарплату

05.03.2020 Новости

Стоит ли оставлять работу сразу по достижении пенсионного возраста?

Светлана, 59 лет, пенсионерка

Пенсия на то и дана, чтобы на старости лет человек мог наконец-то отдохнуть и пожить в свое удовольствие. Другое дело, что наше государство не может обеспечить достойный уровень жизни своим пожилым гражданам. Но это не значит, что они должны позаботиться о себе сами. К тому же обычно к пенсионному возрасту многим просто здоровье не позволяет трудиться. К сожалению, уровень медицины у нас таков, что на пенсию человек выходит полной развалиной.

Работать многие пенсионеры уже физически не могут. Но у меня такое ощущение, что пенсию платят именно с расчетом, чтобы пожилые люди продолжали работать. А когда они уже не могут пользу приносить, им остается только влачить нищенское существование.

Екатерина, 42 года, администратор

Моя мама работала почти до самой смерти. Она была преподавателем в одном из вузов, в 75 лет она издала свое последнее учебное пособие! Чувствовала себя мама очень хорошо, память у нее была отличная, ум очень живой. Почему же ей нужно было увольняться? Многие молодые преподаватели справлялись намного хуже! Так что, на мой взгляд, если здоровье позволяет, нужно продолжать работать.

Владимир, 39 лет, водитель

А как не работать пенсионеру, особенно одинокому? А жить на что? Пенсия у нас такая, что хватает только ноги с голоду не протянуть, а если холодильник сломался или телевизор, все, пиши пропало! Так что стараюсь о себе заботиться, чтобы на старости лет в развалину не превратиться! Иначе стану обузой своим детям, а я этого не хочу. И в нищете жить не хочу. А раз так, нужно работать как можно дольше.

Николай, 27 лет, программист

К сожалению, возраст берет свое и ни один пенсионер не может работать лучше, чем молодой сотрудник. Каким бы прекрасным и опытным специалистом ни был престарелый работник, все равно он не сможет быстро осваивать новые технологии, приспосабливаться к новым условиям. В современном мире все меняется очень быстро. Это раньше можно было выезжать только за счет опыта, теперь же одним из главных качеств хорошего работника является быстрота реакции и способность к обучению. Не думаю, что в этом плане пенсионеры могут составить конкуренцию молодым.

Иван, 31 год, технолог

Если с работы не выгоняют, стоит оставаться на ней хотя бы ради медицинской страховки, которую многие работодатели оформляют для своих сотрудников. Чтобы лечиться в обычной поликлинике, нужно обладать железным здоровьем, а не каждый пенсионер может таким похвастаться! Да и деньги нужны в преклонном возрасте на лекарства.

Яна, 50 лет, экономист

Часто после выхода на пенсию человек оказывается в полной изоляции. К сожалению, для многих работа - это единственная отдушина, единственная возможность общения. И если человек хочет продолжать работать, лишать его этой возможности просто жестоко. Часто бывает, что, выходя на пенсию, вроде бы здоровый человек начинает чахнуть на глазах. Обостряются все старые болезни разом, возникают новые. Думаю, это от невостребованности. Ведь, как известно, человек живет заботами. А если нет внуков, если некуда приложить свои силы, ухудшение здоровья и депрессия неизбежны!

27.12.2018, Сашка Букашка

Работодатель требует отработать две недели при уходе на пенсию? В статье рассмотрим, законно ли такое поведение начальства, а также определим ключевые особенности выхода работника на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток? Актуальный вопрос для граждан, собирающихся уйти на заслуженный отдых. Отметим, что зачастую работодатели требуют отработать положенные 14 суток, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность.

Подробно разберем, как уволиться пенсионеру без отработки, при этом не нарушив действующего законодательства.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право . К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы . То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Важно отметить, что в российском законодательстве не установлено прямой взаимосвязи между назначением пенсионных сумм по старости и датой увольнения. Иными словами, наниматель не имеет права уволить подчиненного, оформившего .

Может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве и последующем завершении работы сотрудника-пенсионера отработать две недели придется. Почему? Гражданину при выходе на заслуженный отдых дается право на выход на пенсию без отработки только один раз. В таком случае в трудовой книжке физического лица делается особая запись. Например:

При повторном устройстве на работу разорвать трудовой договор по таким же условиям нельзя. То есть это будет обычное увольнение с отработкой установленного срока. Причем нет никакой разницы, вернулся ли работник на старую работу или устроился на новую.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Определим, как правильно оформить выход на заслуженный отдых, чтобы не пришлось отрабатывать две недели. В первую очередь работнику нужно написать заявление.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, так как унифицированного бланка не существует. Гражданину в своем письменном обращении о прекращении трудовой деятельности следует указать следующие обязательные реквизиты:

  1. Ф.И.О. и должность нанимателя, либо лица, исполняющего обязанности.
  2. Свое имя, отчество, фамилию и должность.
  3. Просьбу уволить в связи с выходом на пенсию.
  4. Дату завершения трудовой деятельности.
  5. Подпись заявителя.

Примерный образец такого заявления:

Отметим, что прикладывать копию пенсионного удостоверения и других документов не нужно. Такие требования незаконны.

Особенности увольнения пенсионеров

Определим важные моменты, которые должны знать работники при выходе на заслуженный отдых.

Во-первых, наниматель не вправе требовать . Такие нормы регламентированы в . В России в 2019 году возраст выхода на пенсию для женщин - 60 лет, для мужчин - 65 лет. С 2019 года он поднят на 5 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие трудовой договор.
  2. Компенсация за , если таковой числится за работником.
  3. Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации. Например, единовременная материалка.

В-третьих, совершить последний денежный расчет при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки наниматель должен в .

Сегодня выход на пенсию не является поводом для увольнения. Многие продолжают работать в той же организации и на прежнем рабочем месте довольно длительное время. При этом они на них распространяются все обязанности и сохраняются права. По сути, особой роли не играет, пенсионер вы или нет. Меняется лишь общий доход, теперь, кроме заработной платы, человек получает и пенсию.

Но рано или поздно наступает момент, когда необходимо прекратить выполнение трудовых обязанностей. Причиной этому может стать все что угодно: состояние здоровья, усталость и т. д. Ведь теперь у человека есть хорошее финансовое подспорье, которое было заработано на протяжении многих лет. В таком случае он пишет заявление об уходе.

Права и обязанности пенсионера на работе

Увольнения с выходом на пенсию существенно отличается от такого, так как оно пишется один раз в жизни, и причиной является возрастная недееспособность. Поэтому работодатель обязан выдать расчет тем число, которое указано в нем. А вот стандартное заявление об уходе отличается. Так как на пенсионера распространяются те же права и обязанности, что и на обычного сотрудника. Он предварительно подписывает подобное согласие. Поэтому и процесс его увольнения проходит в обычном порядке.

Увольнение без отработки: на кого распространяется

В России действуют законы, согласно которым происходит прекращение трудовой деятельность любого работника. Они гласят о том, что он обязан написать заявление, после чего отработать две недели. Тогда и увольнение оформляется только через 14 дней, а не по указанной дате в документе.

Конечно, перед многими стоит вопрос: обязаны ли они соблюдать это правило? Если смотреть с юридической стороны, то ответ единогласный – да. Но здесь и чисто человеческий фактор. Так как теперь последствия увольнения для пенсионера особой роли не играют, поэтому он может самовольно прекратить трудовые отношения без отработки.

Такое положение доставляет массу неудобств работодателю. Так как за эти дополнительные дни он найти замену сотруднику. Поэтому законодательство и обязует отработать две недели. Это позволяет урегулировать взаимоотношения двух сторон. Права каждой из них не будут нарушены.

Так, сотрудник предупреждает о том, что хочет расторгнуть трудовой договор за две недели. Он продолжает работать на том же месте и обязуется полноценно выполнять свои обязанности. А работодатель заключает новый договор сотрудничества с другим человеком. В некоторых ситуациях обсуждаются с сотрудником, который увольняется, условия его работы. Они могут быть немного изменены, но лишь при обоюдном согласии.

Избежать отработки можно любому сотруднику. Но к этому необходимо тщательно подготовиться: согласовать возможность такого разрыва трудовых отношений с работодателем во время его соглашения или же в личном порядке. Если организация от этого не понесет ущерб или больше не нуждается в услугах данного сотрудника, то руководство вполне может согласиться. В противном случае самовольное прекращение работы будет наказуемо в виде увольнения по статье. Она ограничит возможности человека при дальнейшем трудоустройстве. Но это больше касается обычного работника, для пенсионера это не столь важно.

Также есть несколько причин, которые могут стать повод для обычного увольнения без отработки. В законе они прописаны как уважительные. К ним относят:

  • достижение пенсионного возраста;
  • невыполнение или нарушение обязанностей на рабочем месте;
  • смена места проживания: переезд, отправления мужа на долгую службу за пределы страны и прочее;
  • медицинское постановление о том, что продолжать трудовую деятельность нельзя по состоянию здоровья и так далее.

Как написать заявление

Заявление – это важный документ, который составляется с определенной целью. В данном случае мы говорим об увольнении. Поэтому и заявление отличается от традиционного. В нем сотрудник уведомляет руководство организации о желании прекратить трудовую деятельность. Оно составляется письменно с указанием даты и подписи.

В данном процессе очень важно грамотно и правильно его составить. Стандартной формы для данного документа нет. Оно пишется в произвольной форме от руки. Но есть некоторые моменты, которые обязательно должны присутствовать. Так, к ним относят:

  • личные данные: фамилия, имя, отчество;
  • полное название организации;
  • должность, которую занимает человек в данной организации;
  • основной текст. Он содержит развернутую информацию о причине ухода. Излагается в виде просьбы;
  • дату прекращения трудовой деятельности. Данная информация указывается работником произвольно. Впоследствии работодатель рассматривает возможность ее реализации;
  • если расчет мгновенный, то указывается его причина;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника, который увольняется с расшифрованными данными.

Последний пункт обязателен. Так как он выступает подтверждением того, что именно этот человек составил данный документ. Если не будет подписи, то бумага считается не действительной, и не будет принята на рассмотрение руководством организации.

Отказ работодателя о согласии на заявление об увольнении

Сданной проблемой встречаются не только рядовые сотрудники, но и пенсионеры. Работодатель по личным соображением отказывается подписать заявление об увольнении и настаивает на продолжении трудовой деятельности человека. Причин он находит для этого много. Например, компетентность и высокий уровень профессионализма человека, отсутствие его замены и прочее.

Стоит помнить, что дату в заявлении необходимо рассчитывать с учетом времени, которое потребуется на доставку письма. Если соблюдены все правила подачи прошения о расторжении договора и истек срок предупреждения начальства, работник имеет право не выходить на работу. Это не расценивается как прогул. При этом доказательства написания данного заявления будут на руках. В случае предъявления руководителем каких-то упреков и увольнения по статье, можно обратиться за помощью в соответствующие службы для разрешения ситуации.

С вышесказанного следует, несмотря на постоянные изменения законодательства, пенсионер в 2017 году не получил дополнительные привилегии. Если он решил продолжать трудовую деятельность в данном положении, то должен придерживаться обязанностей, которые на него возлагаются. Они такие же, как и для обычных сотрудников.

Пенсии » Вопросы и ответы » Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?» .

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.

Читайте также: Реструктуризация долга по ипотеке

В 2017 году работающий пенсионер будет получать зарплату или пенсию? Читайте по ссылке.

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода . предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации) . О том, какой в 2016-2017 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт . Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором) . а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат .

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

  1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
  2. Когда истекает срок договора.
  3. При сокращении штата.
  4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Узнайте здесь.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению. Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

  • Сокращение персонала . Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение . Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация . Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ .
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы . Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Читайте также: Банкротство физических лиц 2017 года пошаговая инструкция

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ .

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ . Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
  • свои данные и занимающее должностное место;
  • прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2017 предусматривается ст. 78 ТК РФ . Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

  1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
  2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2017?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

  • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
  • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2016 года, не проходят индексацию.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста.

Попытка работодателя заставить пенсионера отрабатывать 2 недели является незаконной.

Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении.

Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.

Работодатель не имеет право принудить пенсионера отработать положенные две недели, но пенсионеры по собственному желанию и по просьбе работодателя могут отработать две недели, пока на его место не придёт новый работник.

При увольнении пенсионер имеет право в течении 2-3 дней получить свою зарплату, компенсацию за отпуск и трудовую книжку(если пенсионер работал официально).

Статья 80 ТК РФ гласит, что:

Не знаю, у кого как, но в организации, где я работала, строго придерживались порядка, когда работающего пенсионера увольняли именно в указанный срок.

Если работодатель считает, что работающий пенсионер уже вышел на пенсию и далее должен увольняться на общих основаниях с 2-х недельной отработкой, думаю, эту проблему можно решить. К примеру, написать работодателю заявление с просьбой отправить на внеочередной медосмотр, так как стал испытывать неполадки со здоровьем. Думаю, в этом случае ни один работодатель не возьмет на себя ответственность задержать работника на работе, в крайнем случае отправит на медосмотр — а уж врачи обязательно найдут причину указать, что пенсионер свое отработал, заодно и состояние здоровья лишний раз за счет работодателя проверите, что тоже лишним не будет.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

По Трудовому кодексу РФ работающий пенсионер не должен отрабатывать две недели, работодатель обязан уволить его именно в тот срок, который был указан в заявлении.

Но бывает еще работодатель спрашивает у пенсионера, сможет ли он поработать две недели, пока не найдется замена, но это только с согласия пенсионера.

Когда моя мама увольнялась, ее просто не кем было заменить и тогда начальник попросил ее поработать 2 недели, пока не найдут человека на эту должность, нарушений в законе здесь нет, все по согласию пенсионера.

Если сам пенсионер захочет отработать 2 недели, то он вполне может поработать еще некоторое время. Принудительно пенсионера работодатель не может заставить отрабатывать 2 недели при увольнение. Пенсионеру также необходимо написать заявление на увольнение и указать причину, что он увольняется в связи с выходом на пенсию. Эти правила оговариваются в статье 80 трудового кодекса !

Выход на пенсию возможен всего 1 раз, дальше работник является работающим пенсионером (дважды на пенсию выйти нельзя) и увольняется на общих основаниях (это подтверждается судебной практикой). То есть работник (работающий пенсионер) обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию, а не "отрабатывать". В это время он может быть и в отпуске, и на больничном.

Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше истечения двухнедельного срока.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти. Имеет ли в этом случае расторжение договора какие-то особенности? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году или он может этого не делать? Чтобы узнать ответ, обратимся к закону, регулирующему трудовые отношения.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина - выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию . В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист ;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Когда пенсия и работа признаются законом несовместимыми? В каких случаях пенсионерам нельзя работать, чтобы не лишиться пенсии, устроившись на работу?

Работать ли пенсионеру: в каких случаях

пенсионерам нельзя работать, чтобы

не лишиться пенсии, устроившись на работу?

Многие наверняка еще помнят, как в советское время люди не желали увольняться с работы в связи с выходом на пенсию исключительно по идейным соображениям (рвение к труду, стремление приносить пользу обществу).

Старый фильм «Старики-разбойники» запечатлел именно такой образ советского пенсионера-труженика. И к чему же мы пришли сегодня?

Внешне вроде бы картина такая же: пенсионеры увольняться с работы по-прежнему не желают. Однако мотивы стали куда более приземленными: не желают, потому что на пенсию сейчас нельзя прожить, а можно только выжить.

Государство признает, что уровень нынешних пенсий пока не достает до европейских стандартов замещения заработка, поэтому большинству пенсионеров сейчас разрешается продолжать работу и получать при этом пенсию.

Но все же есть ряд случаев, когда пенсия и работа признаются законом несовместимыми. Не зная их, пенсионеры могут попасть в неприятную ситуацию, когда органы ПФР потребуют вернуть незаконно полученную пенсию.

В каких случаях пенсионерам нельзя работать,

чтобы не лишиться пенсии, устроившись на работу?

1) Социальные пенсии по старости . Эти пенсии назначаются мужчинам по достижении 65 лет, а женщинам – 60 лет, если у них не подтверждается право на страховую пенсию (нет требуемого стажа или «пенсионных баллов»).

При получении социальной пенсии гражданин не имеет права заниматься оплачиваемой работой – на это время выплата пенсии приостанавливается.

2) Страховая пенсия по случаю потери кормильца – когда получателями являются супруг, родитель, дедушка, бабушка умершего кормильца, либо совершеннолетние брат, сестра или ребенок, которые ухаживают за не достигшими 14-летнего возраста детьми, братьями, сестрами или внуками умершего.

Закон прямо указывает, что такие получатели должны быть неработающими.

3) Государственные пенсии за выслугу лет . Государственные гражданские и военные служащие, приравненные к ним сотрудники правоохранительных органов, а также космонавты получают пенсию за выслугу лет только при условии увольнения со службы.

Восстановление на службе влечет автоматическое прекращение выплаты пенсии. При этом не запрещается заниматься иными видами оплачиваемой работы.

4) Социальная доплата к пенсии (федеральная или региональная) . Эти выплаты назначаются в тех случаях, когда получаемая пенсионером общая сумма социального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума, утвержденной для соответствующего региона проживания пенсионера.

Обязательным условием получения социальных доплат является отсутствие у пенсионера каких-либо видов заработка.

5) Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным . Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются трудоспособным лицам, которые осуществляют уход за престарелым (старше 80 лет) или инвалидом 1 группы.

В период получения таких выплат ухаживающему лицу запрещается заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью.

Заключение

  • Если вы являетесь получателем любой из указанных пенсионных выплат, будьте внимательны: органы ПФР тщательно отслеживают поступление страховых взносов на ваши лицевые счета. Как только будет замечено, что страховые взносы перечислены, рассчитывается переплата незаконно полученной пенсии и выставляется требование о возмещении ущерба.
  • При этом не имеет значения, работал ли пенсионер по трудовому или гражданско-правовому договору.
  • Выполненная работа или оказанные услуги по гражданско-правовым договорам также засчитываются в стаж, поскольку за них начисляются страховые взносы в ПФР.