Рождение ребенка - особый момент, и законодатели это подчеркивают рядом прав и социальных гарантий. Женщины с трепетом ждут появления ребенка и пользуются, предоставленными льготами и привилегиями. Для работодателей факт беременности сотрудницы не назовешь радостным моментом. Встает вопрос не только о суммах обязательных выплат, но и дальнейшем взаимодействии. Размер отпускных и правильный расчет периода, когда уходят в декретный отпуск, являются основными моментами, знание которых необходимо как сотруднице, так и работодателю.

Что включает в себя слово «декрет»?

В повседневном общении значение данного понятия относится к материнству в целом. Окружающие воспринимают «декрет» как отпуск в связи с «особым положением» женщины. В законодательстве период материнства разделяется на две части, каждая из которых не зависит от другой. В Трудовом кодексе (далее в статье - Кодекс) для женщины предусмотрено два промежутка:

• нетрудоспособность (отпуск) по причине беременности и родов,
• уход за ребенком (отпуск за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста).

Для женщины расчет точного времени, когда уходить в декретный отпуск, зависит от того, о каком периоде идет речь. Они различаются как по длительности, так и по правилам предоставления. Чтобы легче было разграничить указанные периоды, под декретным будем понимать отпуск, предоставляемый женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка. Рассмотрим основным моменты, влияющие на сроки данного вида законного отдыха.

Кто принимает решение о необходимости декрета?

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу. Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка. В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет. При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели. Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.

Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха. После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины. Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая. Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:

• дородовая без осложнений - семьдесят дней, при многоплодной беременности - восемьдесят четыре,
• послеродовая без осложнений - семьдесят дней, при осложнениях - восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей - сто десять дней.

Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:

• минимальный - на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
• максимальный - на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.

Первым делом необходимо посетить женскую консультацию. Врач подтвердит факт беременности и укажет примерный срок родов. Исходя из указанных выше обстоятельств, будет произведен расчет оптимального времени для ухода в отпуск. Важность этого шага заключается в том, что без документального подтверждения «интересного положения» женщина не сможет получить от работодателя отпуск. Для оформления декрета необходимо предоставить:

• справку о постановке на учет в женской консультации до 12-й недели (больничный лист),
• заявление.

На их основе издается соответствующий приказ. Постановка на учет в консультации до двенадцатой недели позволит женщине получить единовременную выплату. Ее размер в 2015 году составляет 543,67 рубля. После урегулирования вопросов по документальному оформлению и произведению выплат, сотрудница может отправиться в отпуск.

Обязательно ли уходить?

Закон разрешает женщине самостоятельно выбирать, как она будет брать отпуск. Можно отдохнуть несколько дней перед родами, а остаток использовать после - в периоде восстановления.

В законодательстве нет прямых ограничений или запретов для подобных действий. Выбирать период отдыха желательно в соответствии с рекомендациями врача, чтобы при возникновении осложнений не пришлось переоформлять отпуск и производить перерасчет выплат. Для работодателя также важно знать о продолжительности и точной дате начала декрета. По закону выплаты должны быть произведены в течение десяти дней после предоставления документов. Кроме этого работодателю необходимо время для поиска замены сотруднице и заключения нового договора.

Материальная поддержка и гарантии при беременности от государства и работодателя

Как было указано выше, первое, на что может рассчитывать женщина, - выплата по факту постановки на учет в женской консультации - 543,67 рубля. Обязательным условием является дата не позднее 12-ти недельного срока. Выплата единовременная. Кроме этого беременная может рассчитывать на следующие виды помощи (размер выплат актуален на 2015 год):

• оплачиваемый декретный отпуск, который рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года и длительности,
• социальная выплата, которая выдается женщинам (гражданам РФ), при рождении ребенка; ее размер - 14 497,80 рублей,
• сертификаты - материнский (со второго ребенка - 453 026 рублей) и родовой (номинал стоимости 10 000 рублей),
• пособие для ребенка до момента достижения им возраста 3-х лет - выдается женщинам, родившим третьего ребенка после 31.12.2012 - размер равен местному прожиточному минимуму,
• бесплатные лекарства детям до трех лет - для всех граждан; детям до шести лет -для семей многодетных (более трех детей, при условии, что старшему не исполнилось 18-ти лет),
• вычеты налоговые в размере 182 рублей для первый двух детей и 390 рублей на следующих, предусмотрены для матери и отца на каждом месте трудоустройства.

Государство гарантирует женщине защиту ее прав при беременности. В частности, это касается обеспечения сохранения должности и оклада при прерывании рабочего процесса по причине материнства. Среди основных гарантий выделяют следующие:

• запрет на увольнение по инициативе, исходящей от работодателя,
• запрет на некоторые виды работ (вахтовый метод, сверхурочная работа, ночное время, праздники, работа во вредных условиях, командировки),
• освобождение о работы, если условия труда тяжелые или вредные; как вариант, работодатель может изменить существующие условия на легкие или предложить неполный день или рабочую неделю; независимо от выбранного способа регулирования отношений в данном случае руководитель обязан сохранить за сотрудницей средний заработок (соответственно, и должность).

Злоупотребление правами

Для работодателей беременность сотрудницы - серьезное испытание. Во-первых, у них возникает необходимость поиска замены. Во-вторых, должна произвестись выплата отпускных. Закон обеспечивает беременных исключительными правами. Работодатель должен обеспечить соблюдение установленных норм трудового законодательства без каких-либо нарушений.

В большинстве случаев поддержка некоторых категорий граждан, в данном случае беременных, важна. От этого зависит демографическая ситуация в стране. Чем активнее государство защищает их интересы, тем более благоприятные условия складываются для появления новых граждан страны. Но существуют и негативные стороны абсолютного преобладания прав для определенных категорий над другими.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель оказывается незащищенным от нечестных действий со стороны сотрудниц. Так, например, женщины намеренно скрывают беременность, чтобы получить вакансию. Через несколько дней объявляют о данном факте и уходят в оплачиваемый отпуск. Некоторые сотрудницы специально устраиваются на работу, чтобы впоследствии «растянуть» до нескольких лет период получаемых декретных (рождение подряд нескольких детей, уход в декрет с первого дня работы). У работодателя в подобных ситуациях не остается выбора, он обязан выплачивать деньги и мириться с отсутствием сотрудницы.

Приведенные примеры - редкие исключения из правил. Работодатели не против поддержать беременных сотрудниц и обеспечить их материальной помощью. Ведь хороший специалист - двигатель компании. Но отсутствие защиты от нечестных действий со стороны некоторых соискателей вызывает определенный негатив при приеме на работу женщин. И некоторые руководители, столкнувшись с подобной проблемой единожды, впредь будут отдавать предпочтение кадрам мужского пола.

Сотрудницы, когда уходят в декретный отпуск, должны позаботиться о соблюдении предписанного порядка оформления процедуры. Это поможет в течение минимального периода получить полагающиеся по закону выплаты, пособия и льготы. Немаловажным фактором является и здоровье ребенка. Врачи установили оптимальный срок для прекращения активной трудовой деятельности - на тридцатой (двадцать восьмой) неделе. Именно с этого момента начинается усиленная подготовка организма женщины к предстоящему событию, а создание благоприятных условий позволит родить здорового и счастливого ребенка.

Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.

На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск. Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные вещи.

Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.

Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам. Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней. При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.

Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.

Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.

То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как правильно рассчитать время ухода в декрет.

Когда идут в декрет?

В декрет уходят с 30 недели.

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов. Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Непосредственно после окончания декретного периода женщина либо выходит на работу и возвращается к своим должностным обязанностям, либо же уходит в отпуск по уходу за ребенком, длительность которого не может превышать 3 лет.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Необходимо предоставить документы.

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Создание и утверждение приказа, а также дата ухода в декрет не может отличаться от той, которая указанна в больничном листе.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Размер выплат зависит от зарплаты.

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Декретные отпускные, также, как и другие, должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала декретного периода.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Увидев заветные две полоски на тесте для определения беременности, мало кто тут же задумается о том, как быть с работой, но когда уляжется буря эмоций, этот вопрос неизбежно возникнет. «Я не рассказывала коллегам о беременности месяца до шестого, пока они сами не начали обо всём догадываться, - говорит молодая мама Ольга Шрамко, - Вроде бы и понимала, что никак навредить мне не могут, но всё равно было боязно».

Татьяна Исакова

Директор департамента управления человеческими ресурсами УК «Резиденс»

В разных компаниях складывается разная практика отношения работодателя к беременности сотрудниц. Проанализируйте, как руководство вело себя с предшественницами, какая в компании складывается практика по этому вопросу, есть ли кадровая политика и социальные гарантии для таких сотрудниц. Самому работнику важно качественно подготовить преемника и передать дела, особенно при узкой специализации, проектной и срочной работе, взаимодействии со сложными партнёрами и т.д.

Чем раньше состоится разговор с начальством, тем больше шанс избежать конфликта, получить комфортные условия труда и после декрета вернуться на своё рабочее место.

Уволят или не уволят?

Большинство руководителей не в восторге от сотрудниц-декретниц, но опасаться им нечего – закон целиком и полностью на стороне будущей мамы и защищает её от любых неприятностей. Потерять работу беременная может в случаях, если предприятие ликвидируют или закончится срок действия срочного трудового договора, да и то – если женщина временно замещала другого сотрудника и не хочет или не может перейти на другую позицию в компании. В остальных случаях даже закончившийся срочный трудовой договор работодатель обязан будет продлить. Эти нормы прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Наталья Жарова

Директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans

Конечно, нечестный работодатель может в такой ситуации уволить, шантажировать или создавать невыносимые условия труда, чтобы женщина ушла «по собственному желанию». Если с вами такое происходит, смело идите в суд – шансов выигрывать дело достаточно много. Тогда работодателю придётся выплатить не только компенсацию, но и штраф, да ещё и с условием сохранения рабочего места. Но есть одно «но». Вряд ли после декрета вы сможете работать там же и так же спокойно. Хотя, если с вами так поступили, стоит поискать более добросовестную и честную компанию.

Больше того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает не только , но даже отказывать в приёме на работу из-за беременности или наличия детей . Правда, этот момент спорный – работодатель всегда может сказать, что вы не подошли по иным причинам, с материнством никак не связанным.

Не уволят – значит, можно всё?

На практике находятся оригиналки, прекращающие работать с наступлением беременности. И действительно, если материнство для вас важнее карьеры и возвращаться на ту же позицию в ту же компанию вы не намереваетесь, то можно «уйти в отрыв»: сидеть на больничных, опаздывать и прогуливать, халтурить и вовсе ничего не делать. Даже в таких случаях суд оказывается на стороне будущей мамы, ведь в трудовом кодексе чётко прописаны причины, по которым могут уволить, а всё остальное допустимо.

Но не увольнением единым можно заставить беременную женщину работать. Начальство может урезать или вовсе не начислить премию и «тринадцатую зарплату», лишить всех поощрений. А главное – работодатель имеет право производить дисциплинарные взыскания и подпортить трудовую книжку, после чего проблемы возникнут уже на новом месте работы.

Когда же признаться?

Все эти меры защиты распространяются только на беременных женщин, то есть на тех, кто официально уведомил о своём состоянии работодателя. Поэтому важно сделать это как можно раньше, принеся справку от врача.

Юрисконсульт компании «Мой Семейный Юрист»

Даже если будет видно, что женщина в положении, её могут уволить, а работодатель избежит ответственности, так как не был уведомлён о беременности. Чтобы избежать таких последствий, необходимо как можно раньше предоставить в отдел кадров справку из женской консультации. Её должны зарегистрировать и присвоить ей номер. Желательно сделать копию для себя, и чтобы на копии была отметка о принятии с датой и подписью сотрудника отдела кадров. Это нужно на тот случай, если сама справка вдруг «потеряется».

Но даже если женщину уволили, а признаться она не успела или сама не знала о том, что беременна, есть шанс в течение двух недель восстановиться на работе. Уволенная по собственному желанию беременная сотрудница может принести справку и написать заявление на восстановление. «И выиграет любой суд, – считает Татьяна Исакова. – Если же она уволена по соглашению сторон, есть небольшая вероятность проигрыша, но здесь беременная может доказывать, что писала под давлением, эмоциями и т.д.»

Льготы, бонусы и послабления

Если по медицинским причинам беременной рекомендовано работать меньше или изменить условия труда, то работодатель обязан об этом позаботиться. Можно рассчитывать на сокращённый рабочий день и короткую рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), отсутствие командировок, вахт, сверхурочной работы и ночных смен (ч. 5 ст. 96, ст. 298 ТК РФ, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ), снижение норм выработки без потери в зарплате (ч. 1 ст. 254 ТК РФ), перевод из вредных и опасных условий труда.

Условия труда женщины в положении должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.0.555-96, в противном случае она может спокойно отправиться домой, получая среднюю зарплату до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Вне зависимости от того, проработала ли беременная женщина положенные законом полгода на нынешнем рабочем месте, по её желанию начальство обязано до ухода в декрет предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, причём даже если он внеплановый (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ), и отозвать её из него не могут (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Когда и на сколько уходить в декрет?

Обычно за 70 дней до рассчитанной врачом даты родов, то есть на тридцатой неделе срока, женщина отправляется в отпуск по беременности и родам – уходит в декрет. Ещё 70 дней после родов она проведёт на больничном. За всё это время работодатель выплачивает ей среднюю заработную плату.

Но у этой нормы есть несколько условий, меняющих продолжительность декретного отпуска. При многоплодной беременности женщине положен отдых уже с 28-й недели, а после родов – ещё 110 дней. После сложных родов полагаются дополнительные 16 суток отпуска. «Чернобыльцы» уходят в декретный отпуск за 90 дней до родов и проводят там 70 дней после них. Мамочкам, родившим недоношенного малыша на сроке с 20-й по 30-ю неделю, положено 156 суток декрета.

Но срок больничного может увеличиться и по непредсказуемым естественным причинам – если врачи неправильно рассчитают дату родов или ребёнок родится переношенным. В этом случае будущая мама, как положено, уходит в декрет на 30-й неделе беременности, и пребывает в нём до истечения 70 дней после родов, даже если они наступили намного позже запланированного времени.

А если хочется работать?

Что делать, если будущая мама хорошо себя чувствует, уверена в своих силах и ?

В Трудовом кодексе есть определённые сроки ухода в декретный отпуск, и работодатель не может их нарушать, даже если сотрудница не желает уходить в декрет. В этом случае работодателю поможет хорошо подготовленный кадровый документооборот.

В частности, в медицинских документах укажут, что женщина отказалась уходить на больничный и решила продолжить работать (абз. 3, п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н), при этом ей будут платить только зарплату без положенного по закону пособия по беременности и родам. В этом случае с первого же дня после появления малыша на свет женщине оформят отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, и она будет получать пособие в размере 40 % от среднего заработка за последние два года. Такая ситуация выгодна, только если в последние два года зарплата декретницы была небольшой, а во время беременности резко увеличилась. Иногда, узнав о беременности, женщины специально ищут высокооплачиваемую работу, чтобы воспользоваться этой схемой.

Но здесь есть существенный минус. Если вдруг сотрудница до родов почувствует себя хуже и передумает, то больничный ей выпишут задним числом с того момента, когда она по закону должна была уйти в декрет. Получится, что всё это время она работала зря. Но и тут есть выход. По договорённости с работодателем женщина может официально находиться в декрете, а параллельно оформить гражданско-правовой договор и выполнять свою обычную работу, получая ещё и обычную зарплату помимо пособия.

Трудности перевода

Любые кадровые манипуляции с декретницами возможны только после выхода на работу. Но – не всё так просто.

Анна Буденева

Мама в декрете

«Я работала в крупной корпорации, структура которой постоянно менялась, совершались кадровые перестановки, могли просто меняться названия отделов с сохранением всех функций сотрудников. Переоформлять кучу документов на мамочек в декрете глупо, поэтому всех нас переводили в специально созданный отдел, где числились только молодые мамы.

Юристы отмечают, что перевод женщины из отдела в отдел в рамках предприятия возможен, главное помнить, что она не должна потерять в должности и зарплате, а переход должен быть абсолютно добровольным и документально подтверждённым. При этом будущей маме стоит задуматься, почему её просят перевестись и куда она выйдет после Не окажется ли, что «декретный отдел» - это «штрафбат», из которого уволят сразу же после выхода на работу?

Если у вас возникают опасения, то от перевода всегда можно отказаться. Даже если по медицинским показаниям будущую маму необходимо перевести на лёгкий труд, но работодатель не может обеспечить таких условий без перевода в другое подразделение, а сотрудница категорически отказывается менять должность, то она может прекратить работу и сохранить за собой среднюю зарплату (ч. 2 ст. 254 ТК РФ) до тех пор, пока компания не создаст для неё подходящие условия. Даже приезжать в офис при этом не потребуется.

Генеральный директор агентства «1000 Кадров»

Если женщина – хороший специалист, то работодатель обязательно будет ждать её возвращения и по возможности пойдёт навстречу её пожеланиям. И такие случаи в последнее время не редки. А если начальство не настроено на возвращение женщины из отпуска по уходу за ребёнком, то ей лучше поискать другую работу, которая позволит жить полной жизнью в новой роли – роли матери.

Содержание

Работающие будущие мамы, как правило, с нетерпением ждут долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед грядущими родами. Однако встречаются и особо усердные сотрудницы, которые стараются до последнего быть вместе с коллективом. Вследствие этого ниже будут описаны возможные сроки выхода с работы для обеих категорий тружениц.

Что такое декретный отпуск

Нередко руководители опасаются временного ухода сотрудниц по причине их интересного положения. Начальство зачастую беспокоится о предстоящей смене графика работы целого коллектива, что особенно сказывается на объеме выполняемых каждым его членом дел. По этой причине будущим мамам важно знать, на каком сроке уходить в декрет, чтобы и у руководителя было время заняться кадровой перестановкой.

В России под отпуском вследствие интересного положения работницы принято понимать временное освобождение сотрудницей занимаемой должности на последних месяцах вынашивания малыша и его последующего рождения. Также к декрету относят уход за грудничком и ребенком младшей дошкольной возрастной группы. Важно отметить, что безработные дамы не уходят отдыхать, что не лишает их права получать другие социальные пособия.

Начисление денежных выплат вследствие вынужденного отсутствия беременной сотрудницы происходит на основе ее среднего ежегодного заработка или же с учетом установленной минимальной величины оплаты труда, которая на 2019 г. составила 7500 рублей. Декретные выплачиваются единовременно за весь период нахождения сотрудницы в отпуске. При этом выплата оформляется как социальное страхование вследствие потери трудоспособности по причине материнства.

Во сколько недель уходят в декрет

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:

1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:

• 90 суток длится дородовой период;
• 70 дней отводится на восстановление после родов.

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых. При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы». Иногда врачи прибегают к гестационному способу определения срока беременности при помощи УЗИ. Важно знать, что последний позволяет начать отдыхать на полмесяца раньше.

Как оформляются сроки ухода в декретный отпуск

Кодекс РФ по трудовым правоотношениям обязывает беременных сотрудниц получать у врача больничный лист, для того чтобы реализовать право на отдых вследствие вынашивания ребенка и последующих родов. Важно еще до оформления этого документа определиться со способом вычисления срока беременности. При ситуации, когда беременная желает побыстрее уйти с работы, лучше при подсчете использовать данные УЗИ. После получения больничного листа, сотрудница предоставляет его работодателю наряду с соответствующим заявлением.

Когда можно уйти в декретный отпуск раньше

Нередко будущая мама желает пораньше завершить трудовую деятельность. Приказ №624-н. содержит конкретную информацию насчет того, во сколько месяцев уходят в декрет. Однако отдыхать можно начать и раньше, если потребовать у работодателя перед декретом ежегодный отпуск. При ситуации, когда данный резерв тоже исчерпан, женщине остается только набраться терпения. Иногда состояние здоровья беременной требует ее госпитализации. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декрет, становится неважным.