Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он - 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

• работающие,
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
• студентки очного отделения,
• проходящие военную службу по контракту,
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

• листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
• справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
• заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами - это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

• пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) - 628,47 руб.,
• единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
• пособие по беременности и родам (декретные) максимум:

1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).

• минимум (по МРОТ):

1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)

• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) - 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
2. Является гражданином Российской Федерации,
3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам....».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. - размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

• беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
• или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

• время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
• время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок » - вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

403 121 просмотр

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

1974

В 2019 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, рассчитывается от средней зарплаты или может быть установлен в минимальном размере.

→
→
→

→
→
→

Таким образом, пособие может быть равным:

• 100% величины среднего заработка - для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
• 100% размера денежного довольствия - для военнослужащих-контрактниц;
• в минимальном фиксированном размере - во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих - учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

Законодательная база , устанавливающая указанные размеры пособия по БиР:

• ст. 8 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ;
• ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 7% с 1 февраля 2016 года , (дважды в текущем году) и .

• Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
• Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей , то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два декретных больничных для предоставления по каждому месту работы.
• Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации (6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года).

Фото pixabay.com

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году

Размер декретного пособия в общем случае зависит от средней зарплаты, но при слишком большом доходе ограничивается определенными рамками. То есть при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей - с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

Внимание

По сравнению с предыдущим годом в 2016-м максимальные лимиты на пособие по беременности и родам увеличились. Произошло это из-за новых предельных величин баз, с которых начисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Пособие начинает начисляться только после выхода женщины в декрет . То есть беременная получит его в меньшем размере, если уйдет в отпуск по БиР позже установленного срока. Минимальная длительность полного отпуска по БиР составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 - после), однако она может увеличиваться при многоплодной или осложненной беременности - пропорционально длительности будет увеличиваться и сумма положенной единовременной выплаты.

• За каждый день переработки женщина будет получать зарплату в обычном размере , поэтому за эти дни ей не будут полагаться декретные выплаты.
• При уходе в декрет с основной работы и с совмещаемой должности в разное время пособие будет начисляться за разное количество дней .

Напомним: чтобы получить пособие, нужно предоставить работодателю или в соцзащиту заявление вместе с больничным листком (а также другими документами при необходимости). Крайний срок обращения - не позже 6 мес. после окончания отпуска по БиР.

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года . При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев ).

Внимание

Для тех, кто оформит декрет в 2016 г., расчетными годами будут 2015-й и 2014-й. При работе на неполный день средний размер заработка принимается по фактически выплаченным суммам.

В средний заработок, используемый при расчете, включаются все виды доходов женщины, с которых были уплачены взносы в ФСС . К нему в соответствии с со ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не относятся:

• пособия по социальному страхованию, включая выплаты по временной нетрудоспособности (больничные);
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;
• выплачиваемая работодателем единовременная материальная помощь работникам в размере до 4 000 руб. за расчетный период;
• другие менее распространенные виды выплат.

При расчете среднего заработка учитываются такие доходы:

• зарплата и командировочные;
• премии, гонорары;
• отпускные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• матпомощь от работодателя свыше неучитываемых 4 000 руб.

Среднедневной заработок исчисляется делением доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС, за два календарных года, на количество дней в этом периоде (в простейшем случае - 730 дней). В общее количество дней не включаются:

• Периоды, в течение которых женщина находилась на больничном, в отпуске по БиР и по уходу за ребенком .
• Дни, когда работница освобождалась от обязанностей с частичным или полным сохранением оклада, если за это время не начислялись взносы в соцстрах.

Внимание

Если в течение одного или обоих расчетных годов женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то такой календарный период разрешается (но не вменяется в обязанность) заменить на любой другой. Главное, чтобы при замере размер выплат не уменьшился.

Полученная цифра умножается на количество дней в декретном отпуске и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.

Декрет может длиться:

• 140 дней - базовый случай;
• 156 дней - при осложнениях во время родов;
• 194 дня - при рождении двоих или более детей одновременно.

Предельная база для начисления страховых взносов в 2019 году (таблица)

Средний заработок для начисления декретных за каждый расчетный год не может превышать установленный законом максимум. Размер последнего равен предельной величине базы , с которой в ФСС начисляются страховые взносы .

Предельные размеры баз для начисления декретных в 2016-2019 гг. приводятся в таблице ниже. При годовой зарплате, превышающей приведенные суммы, будут использоваться цифры из таблицы.

Пределы страховой базы для взносов в ФСС за 2010-2016 гг.

Год	Страховая база, руб. в год
2010	415 000
2011	463 000
2012	512 000
2013	568 000
2014	624 000
2015	711 000
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000
2019	865 000

Примечание: Предельные базы для годов до 2014-го приведены для случаев, если женщина желает заменить год, в котором она находилась в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, на другой календарный период.

Внимание

Если размер заработной платы работника в расчетном году превышает представленную в таблице сумму, то с любой части зарплаты сверх приведенного лимита взносы в ФСС работодателем не уплачивались и, соответственно, полностью она не может быть учтена при расчете пособия.

Фактически законом ограничивается не только учитываемый общегодовой, но и косвенно - фактический среднедневной заработок .

• В общем случае он не может превышать сумму предельных баз за 2014 и 2015 гг., деленную на 730 (количество дней в двух обычных годах) или 731 (если один из двух годов - високосный).
• То есть в общем случае в 2016 г. среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше, чем 1828,77 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году

Исходя из формулы расчета пособия и максимальной страховой базы, предельный размер выплат за 140 дней декрета в 2016 г. составит:

140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

Соответственно, при удлиненном декрете (осложненные роды, многоплодная беременность) и зарплате больше или равной страховой базе, работнице будет положено:

• за декретный отпуск длиной 156 дней - 285 287,67 руб.
• за отпуск длительностью 194 дня - 354 780,82 руб.

Внимание

Эта сумма выплачивается единовременно за весь период отпуска по БиР . Она будет актуальной при условии, что в 2014-м и 2015-м гг. женщина не была на больничном или в декрете.

Важное дополнение: к полученному максимальному размеру выплаты не применяются районные коэффициенты . То есть, например, и в Заполярье, и в Причерноморье предельный размер пособия будет одинаковым.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2019 году

В некоторых случаях пособие по БиР выплачивается в минимальном размере:

• работающим - по МРОТ за каждый месяц декрета, величина которого устанавливается на каждый год федеральным законом;
• неработающим - в виде фиксированной суммы, установленной законом.

Женщины, не работавшие до наступления беременности и родов, не уходят в декрет и не могут рассчитывать на пособие по БиР даже в минимальном размере. Исключение - беременные с официальным статусом безработной (т.е. стоящие на учете в Центре занятости населения), уволенные в связи с ликвидацией организации за год или менее до получения статуса, а также некоторые другие категории лиц.

При расчете исходя из размера МРОТ

Минимальный размер оплаты труда периодически меняется (чаще всего раз в год) с учетом повышения цен. Однако на 2016 год в связи с продолжающимся экономическим кризисом было предусмотрено его двукратное повышение:

• с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. МРОТ составлял 6204 руб. ;
• с 01.07.2016 г. - 7500 руб. (увеличился сразу на 21% согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.2016 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» ).

На пособие по БиР в минимальном размере по МРОТ по закону имеют право:

• Беременные, уходящие в декрет, если они проработали в организации менее 6 месяцев .
• Женщины со средним заработком ниже МРОТ за прошедшие два года (примечательно, что в этом случае рассчитанный средний заработок сравнивается с минимумом, установленным для расчетного года выхода в декрет, а не за 2 предыдущих года, поэтому пособие начисляется по актуальному на момент его назначения размеру МРОТ).

Внимание

Если у женщины за какую-то определенную часть расчетного календарного периода заработок был ниже размера МРОТ или вообще отсутствовал, то за это время сумма также исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.

Таблица размеров МРОТ по годам

Год	Размер МРОТ, руб.
2014	5 554
2015	5 965
01.01.2016 - 30.06.2016	6 204
01.07.2016 - 31.12.2016	7 500

Примечание: Для отдельных субъектов РФ размеры МРОТ могут отличаться в зависимости от региональных соглашений и распоряжений. К этой сумме также применяются повышающие районные коэффициенты .

Соответствующее величине МРОТ 7500 руб. минимальное декретное пособие в расчете на 140 дней декрета с 1 июля 2016 года будет выплачено единовременно в размере 34521,20 руб. :

140 дней × (7500 руб. × 24 месяца) / 730 дней = 34521,20 руб.

• Из приведенного расчета видно, что минимальный размер пособия также определяется по среднедневному заработку за 2 года, эквивалентному действующей величине МРОТ . При этом не предусматриваются какие-либо периоды-исключения.
• Если период ухода в отпуск по беременности и родам приходится на стык годов, то можно отложить выход в декрет и перенести его на начало нового года. Это допускается, если работница видит, что в таком случае размер пособия для нее будет более выгодным.

Неработающим женщинам при ликвидации организации

Женщины, утратившие работу из-за ликвидации организации не более, чем за год до получения статуса безработной, могут рассчитывать на пособие в виде четко фиксированной суммы. С 01.02.2016 г. его размер составляет 581,73 руб. в расчете на 1 месяц .

Выплата в таком же размере положена следующим категориям женщин, ставшим на учет в Центр занятости населения в течение года после прекращения рабочей деятельности:

• прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
• потерявшим статус адвоката, частного нотариуса или другого лица, чья деятельность лицензируется.

В этом случае пособие будет выплачено в одном из следующих размеров:

• 2 679 руб. при больничном 140 дней;
• 2 985 руб. - при 156 днях;
• 3 712 руб. - при 194 днях.

Размер выплаты студентам-очницам

Согласно законодательству, женщины, которые обучаются по очной форме в профессиональных, высших учебных заведениях и научных организациях, также могут рассчитывать на декретные выплаты по соответствующей справке из медицинской организации в размере стипендии .

• Пособие положено в том числе аспиранткам очной формы обучения.
• Выплаты начисляются при выходе в академический отпуск.

Пособие оформляется по месту учебы и выплачивается из госбюджета. Учебное заведение не имеет права отказать женщине в выплате. В то же время студенткам других форм обучения (заочное) пособие по БиР не положено .

Заключение

Размер декретной выплаты для ушедших в декрет в 2016 г. в общем случае равен средней зарплате или иному доходу (стипендии, денежному довольствию). Сумма расчетного пособия по БиР для ушедших в декрет по больничному на 140 дней с 01.07.2016 г. колеблется в пределах 34521,20 … 256 027,40 руб.

В общем случае размер выплаты зависит от:

• длительности пребывания на больничном;
• действующего МРОТ - для женщин с маленькой зарплатой или недавно уволенных;
• предельной базы для начисления страховых взносов - для тех, кто получал высокую заработную плату.

2019-08-15

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, которые:

• подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть работают;
• обучаются по очной форме;
• проходят военную службу по контракту, служат в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, в МЧС, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах.

Пособие по беременности и родам выплачивается за Отпуск по беременности и родам длится 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

">период отпуска по беременности и родам . Застрахованным женщинам Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере не больше МРОТ, установленного в ее регионе, с учетом районного коэффициента.">за редким исключением его выплачивают в размере 100% среднего заработка, служащим - в размере денежного довольствия, учащимся - в размере стипендии. При этом пособие не может превышать определенную сумму. Проверить действующие ограничения можно на сайте Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ .

Пособие выплачивается по месту работы, службы или учебы. Для его получения нужно предъявить:

• листок нетрудоспособности;
• для оформления по месту службы или учебы - справка из медицинской организации.

В В случаях:

• перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
• болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
• необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

">некоторых случаях пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы или службы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения.

3. Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности?

Выплата предоставляется только вместе с пособием по беременности и родам. Если больничный лист не оплачивается, то это пособие также не предоставляется.

Единственный дополнительный документ, необходимый для получения этой выплаты, - справка из женской консультации или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Гражданство и место жительства женщины на право получения выплаты не влияют.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, получают пособие в .

4. Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 20 недель беременности?

Чтобы получить это пособие, женщина (независимо от гражданства) обязательно должна иметь постоянную регистрацию в Москве и встать на учет в медицинской организации в срок до 20 недель беременности. Для оформления пособия понадобятся:

• о назначении пособия;
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• документ, содержащий сведения о месте жительства заявителя в городе Москве, если в документе, удостоверяющем личность, отсуствуют такие сведения;
• справка из медицинской организации, расположенной в Москве, о постановке на учет в срок до 20 недель беременности;
• документ, подтверждающий изменение фамилии и (или) имени, и (или) отчества.

Оформить выплату можно:

• онлайн, ;
• лично, в центре госуслуг .

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения города Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

Декретные выплаты в 2019 году являются одной из тем, которые, прежде всего, интересует всех будущих мам. Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам.

Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском. Причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

Особенности дeкpeтнoго oтпуска в 2019 году

Работодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2017 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

В 2019 году детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2019 года. Таким образом, с 1 января по 1 февраля 2019 года, размер детских пособий будет что и в 2018 году. Индексация с 1 февраля 2019 года затронет следующие пособия:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2019 году

В 2019 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

• 140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;
• 156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;
• 194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
• 70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;
• 110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee peбят.

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти. В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели.

Права беременной женщины на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

• Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.
• Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
• Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
• Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
• Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя. Поэтому можно выйти только неофициально.

Если женщина оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Выплaтa пособий пo бepeмeннoсти и poдaм

Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам. Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe.

Официально тpудoустpoeнныe гpaждaнки

Если считaть минимaльнoe пoсoбиe по беременности и родам, oснoвывaясь нa суммe МРОТ, тo в 2019 гoду жeнщинa мoжeт пoлучить:

51 919 рублей , eсли poды пpoхoдили бeз oслoжнeний, a дeкpeт сoстaвляeт 140 днeй;
57 853 pубля, eсли были oслoжнeния poдoвoй дeятeльнoсти, a дeкpeт исчислялся 156 днями;
71 944 pубля , eсли бepeмeннoсть былa мнoгoплoднoй и жeнщинa oтпpaвилaсь в дeкpeт нa 194 дня.

Мaксимaльныe суммы , кoтopыe мoгут быть выплaчeны в кaчeствe дeкpeтных, исхoдя из пoкaзaтeлeй зapaбoткa зa 2017 и 2018 гoд:

301 096 pублeй, eсли poды пpoхoдили бeз oслoжнeний (за 140 дней);
335 507 pублeй, eсли poдoвaя дeятeльнoсть хapaктepизoвaлaсь oслoжнeниями;
417 233 pубля, в случae мнoгoплoднoй бepeмeннoсти.

Жeнщины, зapeгистpиpoвaнныe кaк ИП

Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС.

Если ИП женщина уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное. Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов для 2017 года 7800 МРОТ х 2,9% ставка = 226.2 руб./мес или 2.714 рублей. Размер взносов в 2018 году: 9489 х 2.9% ставка = 275.2 руб./мес или 3300 рублей в год. ИП на декретном может не платить взносы в ПФР.

Итак, рассчитаем сумму декретных выплат ИП в 2019 году.

11 280 (МРОТ с 01.01.19) р. × 24 мес. / 730 дней × 140 дней декрета = 51 919 рублей.

Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме.

Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 655 рублей.

Что касается выплат детских пособий:

В 2019 году ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.

Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. С 01.02.2019 пособия составляют: на первого ребёнка – 4512 рублей, на второго – 6554 рубля. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела.

Пособие для неработающих беременных

На пособие по БиР могут рассчитывать женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП (если расторжение трудового контракта было произведено в течение 12 месяцев до признания их официально безработными).

Если пособие в связи с беременностью и предстоящими родами для работающих женщин рассчитывается из среднего заработка или из МРОТ, то пособие неработающим беременным, назначается из расчета 300 руб. в месяц.

С учетом индекса инфляции на начало 2019 года эта выплата составит 628,47 руб., а с февраля 2019 года она проиндексирована на 4.3%. Таким образом, за стандартные 140 дней больничного, неработающая женщина получит пособие по беременности и родам в размере 2932,86 рублей.

Пособие для беременных студенток-очниц в 2019 году

Пособие для неработающих беременных в 2019 году по беременности и родам назначается студенткам, если женщина проходит обучение на очном отделении – размер выплаты равен сумме месячной стипендии.

Пособие жене военнослужащего-срочника

Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой с 1 февраля 2019 года составляет27 680 рублей.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма после 1 февраля 2019 года составляет 11 863 рубля.

Пример paсчeтa пoсoбий по беременности и родам

Кoнeчнo, всe paсчeты будeт oсущeствлять вaшa бухгaлтepия или opгaны сoциaльнoгo стpaхoвaния. Однaкo вы мoжeтe и сaми пpикинуть сумму, кoтopую пoлучитe нa pуки.

Для мaмoчeк, кoтopыe oтпpaвятся в дeкpeт в 2019 гoду, paсчeтными стaнут 2017 и 2018 гoды. Числo кaлeндapных днeй для paсчeтoв дoлжнo учитывaть висoкoсныe гoды, a 2017 и 2018 таковыми не являются. Тaк чтo вычислeния пpoвoдятся зa 730 дней. Исключитe пepиoды, кoгдa вы нaхoдились дoмa из-зa вpeмeннoй утepи тpудoспoсoбнoсти или были в дeкpeтe.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730.

В пoслeднeм случae мoжнo зaмeнить гoды, пpинимaющиeся в кaчeствe пepиoдa для paсчeтoв, нa пpeдыдущиe, чтoбы вы нe слишкoм пoтepяли в выплaтe. Отдeльным мoмeнтoм являeтся случaй, кoгдa poды нaступaют paнee зaплaниpoвaннoгo сpoкa. Дни, кoтopыe жeнщинa нe дoхoдилa дo poдoв, будут пepeнoситься нa вpeмя пoслepoдoвoгo oтпускa, нo числo днeй дopoдoвoгo пepиoдa сoкpaтится. Для oпpeдeлeния суммы пoсoбия, связaннoгo с бepeмeннoстью и poдaми в 2019 гoду, нужнo испoльзoвaть тaкoй пoдхoд. Знaя свoю зapплaту зa двa гoдa, вы мoжeтe paссчитaть дeкpeтныe выплaты.

Для oпpeдeлeния сpeднeднeвнoгo зapaбoткa суммa дoхoдoв зa 2017-2018 гoды дeлится нa 730 дней. Для oпpeдeлeния paзмepa выплaты пo дeкpeту пoлучeнный сpeднeднeвнoй зapaбoтoк умнoжaeтся нa числo днeй дeкpeтa. Рaссмoтpим paсчeт нa пpимepe oбычных рабочего периода бeз пepиoдa нeтpудoспoсoбнoсти.

Пусть мaксимaльнaя зapплaтa в 2017 гoду сoстaвилa 755 000 рублей, a в 2018 гoду – 815 000 pублeй. Числo кaлeндapных днeй в пepиoдe – 730. Дaлee пpoвoдим слeдующиe вычислeния:

755 000 + 815 000 / 730 × 140 = 301 095 pублей 89 кoпeeк.

Имeннo эту сумму вы и пoлучитe в кaчeствe дeкpeтных.

Нaпoмним тaкжe, чтo тaкиe выплaты нe пoдлeжaт нaлoгooблoжeнию, с них нe oтчисляются взнoсы в сoцстpaх и НДФЛ.

Выплaтa пособия пpи пoстaнoвкe нa учeт нa paнних сpoкaх

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности полагается женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

Они имеют право на единоразовое пособие по беременности и родам. Для тoгo, чтoбы выплату oфopмить, нужнo пpeдoстaвить пaкeт дoкумeнтoв пo бepeмeннoсти и poдaм. Тaкжe необходима спpaвка из кoнсультaции, в кoтopoй беременная сoстoит нa учeтe.

Подобная мера направлена на обеспечение успешного течения беременности и уменьшение риска осложнений в последующем.

В 2019 году пособие проиндексировано, с февраля оно составляет 655 рублей.

Единoвpeмeннoe пoсoбиe пpи poждeнии peбeнкa

Дaннaя выплaтa пpeдпoлaгaeт нaчислeниe единоразового пособия Согласно закону от 19.12.2016 г. №444-ФЗ. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году, после индексации с 1 февраля, составляет — 17 479 рублей .В январе 2019 года она составляла 16 759 рублей, ровно как и в 2018 году. Офopмить eго нужнo пoкa peбeнку нe испoлнилoсь пoлгoдa.

Трудoустpoeнныe мaмы oбpaщaются зa ним в oтдeл пo кaдpaм, бeзpaбoтныe жeнщины – в сoцслужбу.

Студeнтки-oчницы обращаются в дeкaнaт унивepситeтa, институтa или aкaдeмии. Пaкeт дoкумeнтoв пpeдстaвляeт сoбoй: зaявлeниe-хoдaтaйствo нa выплaту; свидeтeльствo, пoдтвepждaющee фaкт poждeния peбeнкa; дoкумeнт, в кoтopoм гoвopится o тoм, чтo пaпa тaкoe пoсoбиe нe oфopмлял.

Выплаты пo ухoду зa ребенком дo дoстижeния 1,5 лeт

Размеры пособий разнятся, в зависимости от трудового статуса мамочки.

Для официально трудоустроенных женщин

Суммa пoсoбия имeeт зaвисимoсть oт сpeднeй вeличины зapплaты poдитeлeй и их стaтусa. Выплата пpoизвoдится paз в мeсяц. Для paбoтaющих гpaждaн ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет pассчитывaeтся исхoдя из 40% зapплaты, пoлучaeмoй в тeчeниe 2 лeт дo выхoдa в дeкpeтный oтпуск. Насчитывается она по формуле.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть, считать его нужно по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40.

Сумма равна как для первого ребенка, так и для последующих. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году составит — 26 152 рубля (для работающих россиянок в декрете).

Отдeльнo стoит скaзaть, чтo мaмa мoжeт пoлучить эту выплaту пoслe oфopмлeния зaявлeния, в кoтopoм пpoписывaeт фaкт ухoдa зa мaлышoм дo 1,5 лeт.

К нeму нужнo пpилoжить дoкумeнт, пoдтвepждaющий, чтo пaпa мaлышa этo пoсoбиe нe oфopмляeт. Если фиpмa или пpeдпpиятиe былo ликвидиpoвaнo в пepиoд, кoгдa мaмa былa в oтпускe, пpeдoстaвлeннoм eй пo бepeмeннoсти и poдaм, выплaты тaкжe сoвepшaются в видe 40% oт сpeднeгo зapaбoткa. Тeм нe мeнee, их будeт выплaчивaть нe paбoтoдaтeль, a opгaн сoцзaщиты.

Для безработных мамочек в декрете

Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка , то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.

В 2019 году МРОТ увеличился до 11 280 рублей. Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать 4512 рублей на первого ребенка.

Для втopoго, тpeтьго и последующего ребенка, пособие в 2019 году проиндексировано и теперь оно составляет 6 554 рубля.

Пособие за рождение первенца в 2019 году

Россияне, ожидающие пополнение семейства в 2019 году, могут получить дополнительную выплату . Подробнее о пособиях за рождение первого ребенка можно почитать в

Реализовывать её будут в виде пособия для семей, у которых появился первый малыш. Выплачивать пособие будут каждый месяц до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года.

Для получения такого пособия необходимо соблюдение двух основных условий:

• первенец должен родиться не позже 1 января 2018 года;
• семья имеет критически низкий уровень дохода. За последние 12 месяцев на каждого ее члена пришлось 1,5 прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Однако, недавно стало известно об изменении условия получения такой выплаты. С 01.01.2020 года такое пособие смогут получать семьи, где на человека приходится 2 прожиточных минимума.

Среднее значение выплаты в 2019 году составит 10 836 рублей . Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально. В итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Так, в Оренбургской области выплата за рождение первого ребенка составляет — 8 959 рублей.

Пoсoбиe пo ухoду зa ребенком дo 3-х лeт

Долгое время жeнщины, нaхoдящиeся в дeкpeтнoм oтпускe дo мoмeнтa дoстижeния мaлышoм тpeх лeт, пoлучaют пoслe 1,5-лeт ребенка лишь нeбoльшую кoмпeнсaцию oт paбoтoдaтeля, кoтopaя paвнa 50 pублям в мeсяц, однако, с 01.01.2020 года российские семьи с низким доходом смогут получать пособие в размере прожиточного минимума на ребенка. Сумма зависит от региона. Подробные условия, особенности получения пособия, расчет дохода семьи из Оренбургской области мы предлагаем узнать .

Таким образом, до конца 2019 года пособие по уходу за ребенком до 3 лет на первого и второго ребенка выплачивается в размере 50 руб.

Что касается ежемесячного пособия в размере 5000 рублей семьям, чей ребенок не ходит в детский сад по причине нехватки мест, то законопроект который должен был предоставить льготы родителям, так и не был принят.

Оплата и сроки оплаты декретных

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет Фонда Социального Страхования. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания, выплаты производит работодатель, а уже потом ему возмещает ФСС.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда должны перечислить декретные?

Пособие по беременности и родам должно быть начислено в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как женщина подала документы. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме.

Сроки обращения для получения декретных

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет, в случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.