Собираясь в декретный отпуск, стоит заранее узнать, как оплачивается больничный при беременности. В этот период женщина нуждается в заботе, и государством гарантировано сохранение рабочего места, особые социальные выплаты.

Как оплачивается больничный во время беременности до декрета

Один из сложных вопросов – оплата периодов нетрудоспособности особым категориям работников. Работодатель должен знать, кому и в каком объеме он производит выплаты. Сотрудники организации должны помнить о своих правах и настаивать на их соблюдении.

Зная, как по закону оплачивается больничный при беременности, вы сможете защитить свои права.

Беременные женщины могут заболеть точно так же, как и другие сотрудники. Кроме того, в этот период может потребоваться срочная госпитализация для сохранения здоровья матери и будущего ребенка. По закону в лечебном учреждении выдается больничный лист установленного образца.

Сумма выплат будет зависеть от официального стажа работы в конкретной организации:

• менее двух лет – высчитывают 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже от 8 лет и более за период нетрудоспособности платят в размере 100% от средней заработной платы.

Работодатель может добровольно установить другие выплаты и дополнительные виды компенсаций работникам.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Работающим беременным женщинам законодательно гарантированы специальные выплаты. На сроке 30 недель сотрудница уходит в отпуск, который называется «по беременности и родам». Он предоставляется суммарно на 140 дней. Оформляется он на утвержденном бланке, в его оформлении выделяют некоторые особенности.

• Подобный документ оформляет ограниченное число медицинских специалистов. Прежде всего – акушер-гинеколог или врач общей практики. Если эти доктора отсутствуют, то фельдшер или акушерка.
• Время выдачи листка нетрудоспособности рассчитывается врачом. Для работодателя эта дата обязательна. Сотрудница по своему желанию может продолжать трудовую деятельность на общих основаниях.
• Отпуск оплачивается в 100% размере из средств фонда социального страхования.
• В случае многоплодной беременности число дней нетрудоспособности увеличивается до 194 и оплачивается также полностью.
• При осложненных родах женщине выдается дополнительный больничный лист. Он плюсуется к отпуску по беременности и родам и оплачивается в 100% размере.

Работодатель не имеет права отказать работнице в выплате декретных, это противоречит законодательству.

Беременная женщина может простыть или лечь в больницу задолго до декрета. В этом случае размер компенсации зависит от стажа. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100% размере, независимо от стажа, должности и других показателей.

Плохое самочувствие во время беременности – не редкость. Кто выдает будущей матери больничный лист по нетрудоспособности, и как он оплачивается? Как беременной женщине получить освобождение от тяжелой работы?

Когда лист нетрудоспособности беременной не положен

Проблемы со здоровьем и с самочувствием могут возникнуть буквально с первых недель беременности. Утренняя мучительная , периодически сопровождающаяся рвотой, общая слабость, непереносимость душных помещений, тянущие – вот частые спутники первого триместра. К сожалению, работающей женщине, обратившейся на прием к врачу с подобными жалобами, вероятнее всего, просто посочувствуют, дадут по правильному питанию и режиму дня и обнадежат, что после 12 недель ей обязательно станет лучше.

Но все же в некоторых случаях частичное освобождение от работы возможно.

Справка-освобождение от работы: как и где получить

Все без исключения рабочие места аттестованы на предмет профессиональных вредностей. В зависимости от их опасности для здоровья человека к заработной плате постоянно начисляются надбавки. Многие из вредностей, очень слабо влияющие на организм здоровой не беременной женщины, становятся потенциальной угрозой для плода или могут стать причиной невынашивания. Потому будущая мать буквально с первого дня после зачатия имеет право на освобождение от работы во вредных условиях труда на весь период вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам .

Что для этого требуется?

1. Взять в отделе кадров предприятия или у инженера по охране труда справку , в которой будет указан весь перечень профессиональных вредностей, имеющихся на рабочем месте беременной женщины.
2. Прийти в женскую консультацию в государственную поликлинику к своему гинекологу. Он подтвердит факт наступления беременности и выдаст направление на врачебную экспертную комиссию для получения справки-освобождения. При этом на учет по беременности можно встать немного позже – после выполнения всех обследований. Коммерческие медицинские учреждения обычно не имеют права на выдачу подобных документов, потому обращаться с такими правовыми вопросами лучше по месту жительства.
3. В указанное время работы экспертной комиссии поликлиники прийти с направлением, амбулаторной картой, паспортом и справкой с места работы на прием. Получить справку-освобождение от работы во вредных условиях труда .
4. Отнести полученный документ в отдел кадров своего предприятия .

От каких профессиональных вредностей должна быть освобождена беременная женщина:

• Общая вибрация (водители грузового и общественного транспорта).
• Поднятие вручную грузов и их перемещение (о весовых ограничениях для разных сроков смотрите ).
• Токсичные пары (например, свинец, формальдегид, аммиак, ацетон, различные углеводороды, в том числе бензин) и пылевые аэрозоли, способные вызвать угрозу прерывания беременности или врожденные аномалии развития плода.
• Повышенная или пониженная температура.
• Контакт с болезнетворными микробами.
• Опасные для развивающегося плода излучения.

Это самые частые неблагоприятные факторы. Полный перечень, всегда имеющийся у председателя ВЭК, гораздо шире.

На такие вредности, как работа сверхурочная и в ночную смену, командировки в другой населенный пункт, удаленный настолько, что вернуться домой в течение рабочего дня невозможно, дополнительные смены в выходной без согласия женщины, не требуется даже справка врачебной экспертной комиссии . Достаточно известить через отдел кадров работодателя о своем интересном положении, чтобы на стороне будущей матери было Трудовое Законодательство.

Что дает справка-освобождение от работы

Главное: это не лист нетрудоспособности, поэтому на работу все равно придется ходить , не опаздывая. Но если условия труда не соответствуют указанным в справке, руководитель предприятия обязан в кратчайший срок временно предоставить другое рабочее место на весь период беременности, сохранив за женщиной предыдущее. Либо освободить ее от всех профессиональных вредностей на прежнем месте.

Когда положен беременной женщине лист временной нетрудоспособности

Простуда? Кишечная инфекция? Травма? Любое заболевание, при котором невозможно продолжать работать, дает беременной женщине право получить больничный лист по нетрудоспособности до полного выздоровления. Условия его выдачи и оплаты имеют так называемые общие основания . Это значит, что на них распространяются те же государственные нормативные акты, что и до зачатия. То есть оформление больничного листа производится тем врачом государственной поликлиники или стационара, который посчитал необходимым временно полностью освободить будущую мать от работы. К примеру, угроза прерывания, произошедший самопроизвольный выкидыш в раннем сроке, гестоз, аборт – гинекологическое отделение стационара или акушер поликлиники, гайморит – ЛОР, бронхит – терапевт, ожог — хирург.

Пожалуй, единственным исключением из правил, когда здоровая будущая мать имеет право на официальный больничный лист, это процедура экстракорпорального оплодотворения . Освобождение проводится на все подготовительные процедуры и обследования, на дорогу, на саму манипуляцию и на период ограничения физической активности до получения данных о произошедшей имплантации и нормальном протекании беременности.

Как производится оплата больничного листа беременной

В случае освобождения от работы по заболеванию расчет больничного листа проводится также на общих основаниях . Это значит, что начисляемая сумма зависит от трудового страхового стажа и от полученной заработной платы за последние 2 года. Полная оплата будет при 8 и более годах, 80% — при 5-8 годах и 60% — при стаже от 6 месяцев до 5 лет. Пособие работавшему менее 6 месяцев равно МРОТ (минимальному размеру оплаты труда).

Пример: как оплачивается больничный лист

Больничный лист по ОРВИ в сроке 18 недель беременности выдан участковым терапевтом на 6 дней. Страховой рабочий стаж 6 лет. Заработок за предыдущие 2 года составил 400 тыс. рублей. Его надо разделить на 730 – это среднее число рабочих дней за расчетный период. Получаем среднедневную оплату 548 руб. Не забываем о коэффициенте 80% по страховому стажу: 548 умножаем на 0,8, и получаем 438 рублей. За 6 указанных в больничном листе дней женщина получит 438*6=2630 рублей.

В некоторых регионах действуют специальные поправочные коэффициенты, поэтому при желании самостоятельно посчитать необходимо учитывать и их.

При начислении больничного листа по беременности и родам руководствуются другими законодательными актами . Об этом читайте .

Наличие больничного по беременности и родам является основным для будущей роженицы. Согласно действующему законодательству РФ больничный по беременности и родам дает право на получение льгот и выплат работающим, учащимся или состоящим в службе занятости.

Для чего нужен больничный по беременности и родам?

Права беременных женщин регламентируются соответствующими статьями Трудового кодекса. А больничный лист — основной документ, с помощью которого можно рассчитывать на:

• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (согл. ст. 255 ТК РФ) общей продолжительностью от 140 дней и выше (при осложнениях он увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194 дней).
• Очередной ежегодный (также оплачиваемый) отпуск по желанию (ст. 260 ТК РФ), независимо от стажа будущей мамы именно в этой организации и на занимаемой должности.
• Удовлетворение работодателем просьбы о сокращении рабочей недели или рабочего дня в индивидуальном порядке. Это возможно при соответствующей врачебной рекомендации в больничном по беременности и родам (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, больничный по беременности и родам (он же — листок нетрудоспособности) является основным документом при оформлении полагающихся пособий.

Что необходимо знать об оформлении больничного?

Больничный по беременности и родам представляет собой стандартный бланк листа нетрудоспособности формата А4, с водяными знаками и серией, заверенный подписью и печатью врача, а также печатью женской консультации с присвоением регистрационного номера.

Документ должен содержать достоверную информацию; графы о месте работы и занимаемой должности полностью заполняются роженицей.

Больничный по беременности и родам выдается при многоплодной беременности на сроке в 28 недель, при обычно протекающей беременности — в 30 недель. Понятно, что срок устанавливается условно врачом женской консультации.

Предполагается, что при нормальном течении беременности он длится 70 дней до родов и 70 дней после. Но на самом деле, отсчет 70 дней после рождения ребенка начинается со дня родов. Если роды протекали с осложнениями, оформляют дополнительный больничный на 16 календарных дней.

Усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев также сопровождается выдачей больничного по беременности и родам. Выдается он в стационаре по месту рождения усыновляемого ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.

На основании больничного оформляется отпуск по месту работы (месту службы — у военнослужащих, месту обучения — у студенток дневной формы обучения) будущей мамы.

Если она не планирует уходить в отпуск на сроке в 30 недель, от его получения можно отказаться. Но при повторном требовании его обязан выдать наблюдающий за течением беременности врач женской консультации.

Работодатель не имеет права отказать роженице в предоставлении отпуска. Если молодая мама желает выйти на работу раньше, чем по истечении 70 дней после родов, ей достаточно написать заявление с просьбой о добровольном прерывании отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать выплаты по больничному?

Существует ряд нюансов при оформлении выплат по больничному для рожениц:

• работающих у одного или нескольких работодателей одновременно, с полной или неполной занятостью;
• временно безработных, состоящих в службе занятости;
• неработающих (домохозяек);
• уволенных в связи с ликвидацией/банкротством организации или попавших под сокращение;
• индивидуальных предпринимателей, нотариусов или адвокатов с частной практикой;
• обучающихся на дневной форме (студенток);
• военнослужащих.

О том, как рассчитывается больничный по беременности и родам, расскажем ниже.

Выплаты по больничному для неработающих (домохозяек) и временно безработных

Неработающие (домохозяйки) не получают никаких выплат по листку нетрудоспособности, а именно пособия по беременности и родам.

Имеющие статус безработной, будущие мамы получают пособие до 30 недель. Далее им необходимо предоставить в службу занятости полученный больничный лист.

Выплаты по больничному для работающих

Если роженица официально работает у нескольких работодателей, то у нее есть возможность получить пособие по беременности и родам у каждого из них. В этом случае врач заполняет для нее несколько больничных.

Общая сумма зависит от их размера и продолжительности страховки, но максимальный размер пособия в 2017 году не может превышать 266 191,80 руб.

Выплаты по больничному для попавших под сокращение и уволенных

Увольнение беременной женщины незаконно. При случившейся ситуации она может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или прокуратуру.

Но если увольнение или сокращение произошло при ликвидации/банкротстве предприятия, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя или окончании лицензии у частного нотариуса, адвоката и т. д., то роженица может рассчитывать на выплаты по больничному по беременности и родам, обратившись в органы соцзащиты.

Выплаты по больничному для лиц, осуществляющих частную предпринимательскую деятельность

Если роженица осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность, то пособие по больничному выплачивается за счет внесенных ею страховых взносов.

Общая сумма оплаты больничного, а вернее, пособия по беременности и родам зависит от их размера и продолжительности страховки, но существуют и ограничения. Так, в 2017 году максимальный размер оплаты больничного в связи с материнством продолжительностью 140 дней составляет 266 191,8 руб.

Выплаты по больничному для студенток и военнослужащих

Чтобы получить причитающееся пособие, роженице необходимо обратиться по месту учебы/службы с заявлением и больничным по беременности и родам (в бухгалтерию). Выплаты производятся за счет бюджетных средств, а не Фондом, как во всех остальных случаях.

Пособие составляет среднемесячную сумму оклада за последние 2 года (размер стипендии, страховых взносов и т.д.). Выплачивается за весь период больничного (140, 156 или 194 дней), спустя 10 дней со дня подачи заявления и больничного.

Как оплачивается больничный по беременности и родам?

Если вы не знаете, когда и как выплачивается больничный лист, то обращаем ваше внимание на тот факт, что роженица ограничена 6 месяцами со дня появления малыша на свет для обращения к работодателю или в компетентный орган с заявлением на получение декретных выплат.

После того как заявителем будут представлены все необходимые документы, страхователь не позже 10 дней должен назначить пособие. Если больничный лист оплачивается работодателем, то выплаты производятся в день зарплаты; если этим вопросом занимаются органы соцзащиты, то выплаты производятся не позднее 26-го числа месяца, который следует за месяцем обращения с заявлением.

На практике может возникнуть следующий вопрос: больничный по беременности и родам облагается НДФЛ? Ст. 217 Налогового кодекса РФ дает отрицательный ответ. То есть работодатель не должен начислять на пособие налог. Однако может возникнуть ситуация, когда руководитель по собственной инициативе предприятия решит увеличить размер установленных законом выплат. В этом случае вся «лишняя» сумма должна облагаться налогом. Правда, в этом случае можно поступить следующим образом: пособие выплатить в размере, установленном законом, а роженице выдать материальную помощь, которая не облагается налогом, если ее сумма не превышает 50 000 руб. в год.

Итак, своевременное оформление больничного листа вкупе с регулярным посещением своего врача в женской поликлинике дает массу преимуществ роженице. Помимо материальной помощи, возможность оформления полноценного отпуска или перевод на рабочий график с меньшей нагрузкой и неполным рабочим днем помогает почувствовать себя более защищенной и уверенной в завтрашнем дне.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) является важнейшим документом трудоустроенной женщины, собирающейся уходить в отпуск по беременности и родам. В статье расскажем, как оформляется больничный лист по беременности и родам 2019, рассмотрим основные нюансы.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работодателем данного отпуска беременной сотруднице именно на основании грамотно оформленного врачом больничного листа и заявления будущей матери. Кроме того, исходя из сведений, указанных в больничном листе, определяется продолжительность отпуска и размер декретного пособия по обязательному социальному страхованию, выплачиваемого руководителем работницы или напрямую Фондом социального страхования.

Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам

Порядок выдачи больничного листа будущей матери

Больничный лист по беременности и родам выдается только медицинским учреждением, а именно:

• акушером-гинекологом,
• семейным или участковым врачом (в случае, когда в населенном пункте нет женской консультации),
• фельдшером (если в поселке нет и врача).

Закон выдвигает следующие требования к оформлению больничного и к совершению выплат по беременности и родам:

1. Больничный лист должен быть выдан на 30-ой неделе беременности. Если ожидается появление одного младенца, листок выдается на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же – после).
2. В случае многоплодной беременности, больничный лист оформляется на 28-ой неделе беременности сроком на 194 дня (из расчета 84 дней до рождения ребенка и 110 – после).
3. Бывает, что будущая мать обращается в клинику в указанный срок и отказывается от получения больничного листа. Ее отказ нужно отразить в личной медицинской карте по беременности и попросить женщину подписаться под записью. Когда женщина обратиться в медицинское учреждение снова (до родоразрешения) и потребует выдать больничный лист, его следует оформить на 140 (или 194) дней также с 30-ой (или 28-ой) недели беременности.
4. Если во время родов выясняется, что беременность многоплодная, больничный лист должен быть оформлен мед. учреждением, в котором женщина рожала (в нем дополнительно обозначаются 54 дня).
5. Если роды были осложненными, листок нетрудоспособности также должен быть выдан в клинике, в которой они проводились, причем в листке указываются дополнительные 16 дней отпуска.
6. Если роды начались на 22-30 неделе беременности, больничный лист выдается на 156 дней.
7. Если женщина потеряла ребенка, будучи на полной 21-ой неделе, больничный лист выдается на 15 дней.
8. Женщинам, проживающим или трудящимся в поселениях, приближенных к местам радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС и “Маяк”, больничный лист рассчитывается на 90 дней.

Порядок выдачи больничного листа женщине, усыновившей ребенка

В случае, когда женщина усыновляет малыша, который еще не достиг 3-месячного возраста, больничный лист оформляется с даты усыновления. Срок листка – 70 дней, если был усыновлен один ребенок, и 110 дней – если из дома малютки взяли сразу двоих и более детей.

Порядок выдачи больничного листа женщине, зачавшей ребенка посредством ЭКО (экстракорпорального оплодотворения)

ЭКО – процедура оплодотворения яйцеклетки в “пробирке” с последующим перенесением ее в матку женщины. Листок нетрудоспособности будет выдан женщине медицинским учреждением, в котором ЭКО проводилось (для этого оно должно обладать лицензией на ведение деятельности, гинекологические услуги, акушерские и экспертные услуги).

Если лицензии у клиники на оказание экспертных услуг нет, лист оформляется в мед. учреждении по месту жительства на основании выписки или справки из амбулаторной карты пациентки, заполненной еще в клинике, где делали ЭКО.

Лист рассчитан на весь период времени, в течение которого женщина будет пребывать под наблюдением, и пока не выяснится результат процедуры. В случае, когда до клиники нужно добираться несколько дней, это время также учитывается в листке нетрудоспособности.

Кому выдается и кому не выдается больничный лист

Кому выдается и кому не выдается больничный лист по беременности и родам:

Кому не выплачивают пособие по беременности и родам

Женщины на основании больничных листов получают декретные выплаты от своего работодателя или за счет Фонда социального страхования. Также студентки, ожидающие появления ребенка, получают пособие из бюджета образовательного учреждения.

Из вышесказанного следует, что на декретное пособие не могут претендовать:

1. Женщины, не имеющие официального места работы (нет работодателя, который оплатил бы листок нетрудоспособности).
2. Обучающиеся на заочной и вечерней форме (ВУЗ выдает пособие в размере стипендии только студенткам очной формы обучения).
3. Женщины, открывшие ИП или занимающиеся частной адвокатской или нотариальной практикой, которые на добровольной основе не делали отчислений в ФСС (у ФСС нет оснований выплачивать им пособие).
4. Женщины, стоящие на учете в Центре занятости населения и получающие пособие по безработице (факт ухода в декрет только продлевает период получения пособия, но на его размер не влияет).

Продолжительность декретного отпуска

Декретный отпуск начинается с отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев будущие мамы получают его на 30-недельном сроке беременности (им положен 140-дневный отпуск при нормальном течении беременности и родов и 156-дневный – при осложненных беременности и родах ).

Раньше уйти в отпуск могут женщины, у которых установили многоплодную беременность (данной категории рожениц положен отпуск длительностью в 194 дня), или которые вынуждены проживать или работать в поселениях, загрязненных радиоактивными отходами со времени аварии на ЧАЭС и “Маяк” (отпуск продлится 160 дней).

Если женщина родила до ухода в декрет (раньше 30-недельного срока), отпуск по беременности и родам составит 156 дней.

По завершении больничного, женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком. Взять данный отпуск вправе мать или отец, или даже другой член семьи, который будет непосредственно ухаживать за младенцем. Длительность отпуска по уходу за малышом может составлять 3 года, однако оплачиваемым считается только отпуск, который длится 1,5 года. Иногда региональные власти предусматривают выплату пособия и до достижения ребенком трехлетнего возраста, но обычно это касается малоимущих семей с тремя и более детьми.

Если ребенок часто болеет или имеет установленную инвалидность, дополнительных дней к декретному отпуску не добавляется, но родители могут претендовать на дополнительные 4 выходных дня в месяц (оплачиваемых) и 2 недели отпуска.

Женщинам выходить в декрет не обязательно, можно продолжать работать, но тогда будет выплачиваться только заработная плата, пособие начисляться не будет. Есть возможность уйти в отпуск чуть позже, так как больничный лист выдается согласно законодательству, на 30-ой неделе беременности. Также можно уменьшить срок отпуска, сохранив за собой пособие, при условии работы на полставки.

Женщина вправе прекратить отпуск и снова выйти в декрет столько раз, сколько ей это нужно. Будущая мать имеет право подать заявление (до или после ухода в декрет) на продление декретного отпуска за счет присоединения к нему ежегодного оплачиваемого отпуска.

На какой срок выдается больничный лист по беременности и родам

Продолжительность декрета зависит от того, как протекает беременность и процесс родоразрешения:

Где получить больничный лист по беременности и родам

Беременная женщина может оформить больничный лист по беременности и родам у лиц и организаций, имеющих соответствующие полномочия по закону. Главное условие, поставленное действующим законодательством – наличие у них лицензии на осуществление медицинской деятельности, в том числе на услуги по экспертизе временной нетрудоспособности.

Больничный лист может быть выдан:

1. акушером-гинекологом,
2. семейным доктором и врачом общей практики,
3. фельдшером (при отсутствии в районе проживания женщины гинеколога и врача).

При наблюдении за течением беременности в частной клинике, больничный лист будет оформляться в данной клинике при условии наличия лицензии. Если женщина предпочла наблюдаться в женской консультации, листок нетрудоспособности ей выдадут там.

Куда отнести больничный лист по беременности и родам

Беременная должна предоставить листок нетрудоспособности своему работодателю, ведь именно на основании заявления и больничного листа ей предоставят отпуск по беременности и родам. Его срок исчисляется суммарно, отпуск должен быть предоставлен полностью, не важно, сколько дней было фактически использовано до родов.

В случае, когда сотрудница была уволена из-за ликвидации компании или закрытия ИП, она относит больничный лист в местный орган соцзащиты населения (по месту жительства или временного пребывания).

Женщина, не имеющая официального места работы и признанная безработной в Службе занятости населения, должна отдать листок нетрудоспособности в учреждение службы занятости. Пособия ей назначено не будет, и на сумму пособия по безработице факт предоставления больничного листа не повлияет, но специалист центра освободит ее от посещения службы. Время пребывания в отпуске по беременности и родам не учитывается в периоде, в течение которого женщина получает пособие по безработице.

Правила заполнения больничного листа по беременности и родам

Чтобы грамотно заполнить листок нетрудоспособности, следует придерживаться приведенным ниже правилам:

1. Дата фактической выдачи беременной листка должен соответствовать дню начала 31-ой недели беременности и дню прекращения трудовой деятельности в связи с беременностью. Однако в случае, если беременная сначала отказалась от получения больничного листа, а потом решила получить его, день выдачи окажется фактическим (то есть может быть и больше 1-го дня 31-ой недели).
2. Код причины нетрудоспособности – 5.
3. Графа “Дата 1” должна содержать предполагаемую гинекологом дату родоразрешения (первый день неявки на работу + 70 дней).
4. Когда беременная встала на учет на раннем сроке (до 12 недель), в соответствующей графе необходимо сделать пометку (это будет основанием для получения единовременного пособия для вставших на учет на ранних сроках).
5. Дни начала и завершения отпуска по беременности и родам указываются гинекологом по предварительно имеющимся мед. показаниям. В том случае, когда приходится продлевать отпуск, врач должен оформить новый листок.
6. Графа “Приступить к работе” должна содержать дату, которая наступит на 141-ый день отпуска (в случаях, когда продлевать его нет необходимости).

Образец продолжения больничного листа по беременности и родам, оформленного в связи с возникшими осложнениями при родоразрешении.

Больничный лист должен заполняться и работодателем женщины – если она вправе получать пособие по обязательному соц. страхованию, наниматель заполняет соответствующие ячейки.

Выплаты производятся в размере:

• 100% среднедневного дохода за 2 прошлых года (в общем случае),
• по МРОТ (если страховой стаж сотрудницы менее полугода).

Оплата больничного листа по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам должен быть оплачен застрахованной сотруднице, трудящейся по трудовому контракту, в полном размере среднемесячного дохода. В качестве расчетного периода берутся 2 предшествующих декрету года (или более ранние годы, если в данном периоде у женщины не было заработка).

Женщинам, которые несут военную службу по контракту или службу в ОВД как рядовой или начальник, декретные выплаты выдаются в размере денежного довольствия. В случае, если будущая мать обучается по очной форме в образовательном учреждении, ей декретное пособие выплачивается, исходя из размера стипендии.

Работницам, которые потеряли работу по причине ликвидации компании или закрытия ИП, декретные выплаты начисляются в фиксированном размере (подлежит ежегодному индексированию). На 2017 год данная сумма составляет 613,14 рублей в месяц.

Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации

Женщине полагается дополнительное пособие, помимо декретных выплат, выплачиваемое за постановку на учет в женской консультации (или другом медицинском учреждении) на раннем сроке (до 12 недели беременности).

Данное единовременное пособие выдается в фиксированной сумме и ежегодно индексируется. Чтобы не упустить возможность получить данную выплату, нужно проконтролировать, чтобы в листке нетрудоспособности гинеколог поставил галочку в ячейке “Да” строки “Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Работодатель удержал НДФЛ с пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам, как и выплаты по другим видам больничных листов. признается доходом сотрудницы. Оно принимается к учету при оформлении субсидии, указывается в справках о заработке за три месяца, полгода и другие сроки. Тем не менее, декретные выплаты не облагаются НДФЛ, в отличие от других больничных пособий и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ошибка №2. Женщина, совмещающая два места работы, получила только один больничный лист по беременности и родам.

В случае, если сотрудница совмещает два места работы, и если она два последних года также трудилась в двух организациях у тех же работодателей, ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли беременная уйти в декрет позже, чем по времени, указанному в больничном листе?

Да, может. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании предъявления листка нетрудоспособности, но и на основании написанного женщиной заявления об уходе в отпуск. В ситуации, когда сотрудница приняла решение не предоставлять больничный лист и не уходить в отпуск в назначенное время, листок должен оплачиваться с даты, когда она фактически прекратила работать, и по день, проставленный в листке врачом.

Вопрос №2. Женщина предпочла не уходить в декретный отпуск и продолжает работать. Будет ли ей выплачиваться одновременно и заработная плата, и пособие по беременности и родам?

Нет, в таком случае сотрудница будет получать только зарплату. Пособие она получит только за те дни, которые она фактически не работала, а пребывала в отпуске.

Законодательством Российской Федерации предусматривается оплата периода нетрудоспособности, возникшего по причине возникновения беременности, родов. Наиболее подробно данные моменты освещаются в Трудовом кодексе РФ, а также федеральном законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Когда производится выплата

В 2019 году больничный лист по беременности, а также родам выдается стандартный. Имеется единая форма бланка документа данного типа, которая подтверждена соответствующим приказом Минзравсоцразвития.

Но больничный лист рассматриваемого вида имеет достаточно большое количество самых разных особенностей. Оформить его может не каждый врач.

На декретные имеют право только женщины. В отличие от специального пособия по уходу за ребенком – его могут оформить также отцы, либо опекуны.

Лица, имеющие право на декретные, обозначаются в особом Федеральном законе от 19.05.95 г.

Данный перечень включает в себя следующие категории:

• работающих женщин;
• постоянно не трудоустроенных – безработных (уволенных по причине ликвидации организации);
• проходящих обучение на очном отделении в заведении, прошедшем государственную аккредитацию;
• заключившие контракт на прохождение воинской службы;
• женщины, усыновившие ребенка и относящиеся ко всем обозначенным выше категориям лиц.

Случается, что женщина одновременно имеет право на:

• пособие по уходу за ребенком;
• на пособие по беременности/родам.

В таком случае можно выбрать только что-либо одно. Получение двух пособий одновременно попросту невозможно.

Важно знать, что пособие по родам и беременности может быть выплачено только в том случае, если женщина воспользовалась правом на специальный отпуск – декретный.

Если по каким-то причинам она продолжает работать, то больничный данного типа попросту не оплачивается. Так как работодатель согласно трудовому законодательству не имеет права одновременно выдавать заработную плату и пособие.

Если же в какой-то момент работающая сотрудница решит воспользоваться правом на отпуск, то с первого же его дня выплата заработной платы прекращается и начинает начисляться пособие.

Также пособие рассматриваемого тип может быть начислено только если сотрудница предоставила все необходимые для оформления документы. Данный перечень обозначается в Федеральном законе от 29.12.06 г. .

Он включает в себя следующее:

• написанное в произвольной форме заявление о назначении пособия;
• соответствующим образом сформированный больничный лист;
• справку о сумме среднего заработка – она необходима для расчёта пособия.

С 2019 года все необходимые документы можно подавать работодателю не только лично, но также :

• отправлять электронной почтой;
• отправлять Почтой РФ.

При отправке обычной почтой допустимо представлять не оригиналы, а заверенные копии. Сегодня действующее законодательство предусматривает оформление больничных женщинам, которые усыновили ребенка возрастом до 3х месяцев.

При этом длительность больничного составляет срок до 70 дней, при этом весь период времени считается от дня рождения ребенка. В случае если было усыновлено 2 и более детей, то длительность больничного увеличивается до полных 110 дней.

Кто оплачивает больничный по беременности и родам

Согласно трудовому кодексу, пособие по беременности и родам выплачивается по месту официального трудоустройства, либо службы женщины. Не редко звучит вопрос: кто оплачивает больничный по беременности и родам безработным?

В случае если женщина является безработной по причине ликвидации организации-работодателя, то пособие во время беременности и после родов ей выплачивает орган социальной защиты по месту проживания/прописки. Начисляемые средства берутся из ФСС.

Данный момент регламентируется приказом Министерства труда Российской Федерации от 06.05.14 г. .

Он регулирует выплату социального пособия беременным женщинам в случаях, когда данную денежную компенсацию они не могут получить за счет своего работодателя.

Данный закон охватывает следующие случаи:

• страхователь прекратил свою деятельность за один день до обращения женщины для получения социальной помощи;
• страхователь не может осуществить выплату положенного пособия по следующим причинам:
• на счету не хватает денежных средств;
• со счета списаны средства согласно статьям Гражданского кодекса Российской Федерации;
• место нахождения страхователя, а также его имущества, за счет реализации которого могут быть изысканы средства, отсутствуют.

Для получения пособия в ФСС РФ необходимо представить следующие документы:

• подтверждающие наличие страхового стажа;
• заявление, подтверждающее запрос в ПФР касательно средств по заработной плате – в случае, если заявитель не имеет возможности предоставить справку;
• лист нетрудоспособности;
• справку, содержащую сведения о заработной плате за последние два года.

Все подробности касательно предоставления обозначенных в списке документов обозначаются в специальном приложении к приказу Министерства труда №291н.

Также в данном приложении представлены формы документов, в которых необходимо представлять все требуемые бумаги. Во избежание всевозможных проволочек и задержек выплаты следует выполнять все обозначенные в приложении указания.

По совместительству

Случается, что женщина официально является трудоустроенной одновременно у двух работодателей.

Если данный факт имел место быть в течение двух и более лет, то пособие по временной нетрудоспособности из-за беременности и родов выплачивают одновременно оба работодателя.

Но пособие БИР может быть выплачено в данном случае, только когда соблюдены все нюансы, обозначенные в соответствующей главе Трудового кодекса Российской Федерации (гл.№44). Наиболее подробно данный момент освещается в ТК РФ.

Если женщина работает по совмещению, то её права регулируются положениями, обозначенными в ст.№255 ТК РФ.

Сам отпуск предоставляется на основании двух документов: листка нетрудоспособности и заявления в свободной форме.

Продолжительность непосредственно самого отпуска в данном случае составляет:

Выплата назначается по государственному социальному страхованию. Величина выплаты формируется на основании положений федерального законодательства.

Случается, что на момент наступления беременности женщина по совместительству работает на двух работах. Но в предыдущие два года она была трудоустроена у других работодателей – также по совместительству.

Данный момент освещается закона №255-ФЗ. Согласно положениям данной статьи федерального законодательства, выплаты осуществляет страхователь только по одному из мест трудоустройства – но по выбору самой работницы. Чуть более сложна ситуация, когда сотрудник занят одновременно у нескольких страхователей.

В предшествующие же 2 года он был занят как у настоящих, так и у других работодателей, где на данный момент не работает.В таком случае необходимо руководствоваться п.2 ст.№13 закона №255-ФЗ.

В таких случаях пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании:

В каких случаях не оплачивается

На сегодняшний день не получают пособия по беременности и родам только не подавшие соответствующие документы женщины.

Во всех остальных случаях, даже при отсутствии постоянного места работы, денежная компенсация выплачивается.

Причем не только имеющим гражданство России, но также лицам, временно находящимся на территории РФ.

Важно лишь помнить, что при расчёте величины денежной компенсации не учитываются выплаты:

• по больничным листам;
• по причине рождения ребенка;
• всевозможные пособия;
• не облагаемые налогами компенсации.

Несмотря на достаточно лояльное в этом вопросе законодательство, необходимо максимально внимательно подготавливать все необходимые документы.

Также многие работодатели пытаются хитрить и не выплачивать вовремя компенсацию БИР, либо не осуществляют эту операцию вовсе. В данном случае необходимо обязательно обращаться в ФСС.